導讀
今年，你的年終獎上演的是悲劇還是喜劇?是鴻篇鉅製還是小成本製作?首發:中國金融信息網
今年到底有沒有年終獎？年終獎將以什麼形式在何時出現？哪些公司的年終獎是“別人家的年終獎”？
一連串靈魂拷問撐起了每年春節檔必上映的大戲——“年終獎”。
而隨著“謎底”的逐漸揭開，接下來還有更多靈魂拷問……
你的年終獎今年上演的是悲劇還是喜劇?是鴻篇鉅製還是小成本製作?
那些年的“熱門IP”是否還能續寫輝煌？又將有哪些新的“現象級大戲”橫空出世?
知否知否？你在今年的年終獎大戲裡飾演的是“鮮花”還是“綠葉”？知否知否，今年的年終獎到底是“肥”還是“瘦”？
多家機構的年終獎調查近期紛紛出爐，其中一份來自騰訊理財通聯合騰訊金融科技智庫、企鵝智酷發佈的《2018年終獎調查報告》顯示，超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻，有22.5%的受訪者年終獎在1萬元至10萬元之間，有1.7%的受訪者年終獎在10萬元以上。
而此前智聯招聘的年終獎調查數據則更為具體——2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，較2017年的7278元有所下降。值得注意的是，該數值與此前智聯報告中全國37個主要城市的平均招聘月薪——7850元接近。
值得注意的是，從年終獎城市分佈來看，兩份調查的結果不盡相同，但同樣的是，佔據前排位置的並不是一水兒的“北上廣”。
在第一份報告中，上海、北京和深圳三地成為年終獎排名最高的城市，而緊隨其後的，是西部城市重慶和西安，超過了廣州、杭州等。
圖片來源：《2018年終獎調查報告》
在另一份報告中，除了北京佔據榜首，上海和廣州都沒有進入前五名。而在2017年，還是由上海坐頭把交椅。此外，安徽合肥由2017年的第17名一舉躍升至第2名，烏魯木齊則由第6名前進至第3名。
而如果說城市之間年終獎的差距尚且還在“可視距離”之內，那麼不同行業之間的差距則有如天上地下了。
最近以“年終獎”為關鍵詞刷屏的熱門新聞包括以下幾條:
首先出場的必須是年終獎界的“扛把子”之一——微信。今年微信的出場方式也是“眾星捧月”，先是謠言來襲——“微信一部門年終獎高達20億，算下來人均280萬”，然後馬上被闢謠，騰訊公關總監張軍回應稱：“人均280萬？那是不可能的，醒一醒。”
然後才是正式出場，據報道，微信的年會獎品沿襲了去年人手一臺iPhone的慣例，今年是頂配的512G的iPhone Xs Max。另外，在微信事業群內，張小龍還為員工準備了人人有份的陽光普照紅包，金額最低1888元，最高5888元。
這還沒有完，然後張小龍表示，微信今年除了正常的獎金包外，還有一個增長部分作為大家的獎金包。“我給大家一個大大的驚喜，我相信大家看到下週的獎金包會有感悟。”張小龍說。
據媒體此前報道，騰訊為2017年業績好的部門發放了至少24至48個月的工資作為年終獎。在騰訊18週年慶上，馬化騰為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員發出了總計3000萬元的微信紅包，同時給每位在職員工每人300股騰訊股票。
不過，一山還有一山高，此前有報道稱美國電子煙創業公司Juul Labs內部人士透露，作為與萬寶路(Marlboro)香菸生產商美國奧馳亞集團(Altria Group)達成的投資協議的一部分，Juul將獲得20億美元的一次性股息，而公司決定將這筆資金作為年終獎，發放給旗下1500名員工，也就是說，每個人平均能拿到130萬美元。
讓我們來算算，按照最新匯率，摺合人民幣大約接近900萬……
對此，有些扎心卻還保持理智的網友劃出了重點——是人均，並默默安慰自己這種年終獎不太具有可持續性……
那麼，還記得大明湖畔保持固定頻次闢謠的遊戲行業嗎?
關於遊戲行業年終獎的傳言堪稱“離離原上草，野火燒不盡”，從《陰陽師》到《王者榮耀》再到《絕地求生》，熱門遊戲年終獎在坊間的傳言從60個月工資到100個月工資，再到千萬，數次闢謠也難撼動瓜眾的八卦熱情。
事實上，早幾年互聯網企業的年終獎的確令人稱羨。不過，上述兩份報告卻顯示，往年大熱的互聯網行業2018年的年終獎或將不盡如人意。
第一份報告中，年終獎排名最高的行業為能源/礦產/環保行業，而根據智聯的報告，2018年商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%，而IT/通訊/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年終獎。
而金融行業也正在經歷大考，媒體報道稱，從公募基金到私募基金，再到券商，不少機構今年要麼不發年終獎，要麼發放方式清奇。比如將年終獎折算成了新基金份額，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產品，這份“投資”的結果可能是回報大，也可能是縮水快。
另外，多家銀行前臺員工的2018年年終獎也較前一年打了折扣。尤其是對公業務相關部門，有銀行客戶經理表示“發了史上最低年終獎”，更有甚者，“剛勉強完成年度任務，還沒來得及喘口氣，2019年開門紅的任務方案已經發到手中。”
不過，這都算不上奇葩。
事實上，每年總有一些年終獎為你打開新世界的大門。
類似雞蛋、豬肉、芹菜、油等“土味”年終獎早就見怪不怪，現在已經是發放辣條、重慶小面等不需要深加工，可以直接吃的食物的時代了!
據報道，某公司年終時給員工發放了一箱重慶小面作為獎勵，令員工大為“心碎”，不過後來得知這是正常年終獎之外的福利，員工們才放下心來。作為重慶人的老闆不無委屈地表示，新發現了一種罐頭重慶小面，想給員工驚喜，結果他們以為我只發小面。
老闆和員工都很委屈的烏龍折射的就是“年終獎”這一關鍵詞的敏感程度，因為年終獎的出現方式可能會猝不及防。
比如現金折成實物已算常規操作，那麼折算成假期呢?
據稱有公司將年終獎折算為年假，可以抵消請假的天數。此外，還有發放“遲到券”、“曠工券”等券兒折算年終獎的。有網友吐槽說，工作安排緊張或人力不夠時，假期可能無法兌現。
不過，年終獎創意還遠遠不僅止於此，比如發彩票、發襪子的。
以及：
網友A:年終獎是一根跳繩和四個蘋果。老闆說我們是文化創意公司，年終獎也得有特色。發跳繩是因為行業不景氣，希望大家加強鍛鍊多拉業務；四個蘋果寓意是四季平安。
或者自帶饅頭的雞湯一碗:
網友B：見過發饅頭的廣告公司嗎?告訴大家新年要爭口氣，真有創意!
以及零成本的“套路王”:
網友C:我們公司為了省錢，年會上整了個禮物交換活動，每個人抽籤，抽到誰就自己花錢送個禮物，老闆看到人事都這麼有創意很是欣慰。
事實上，每年的“年終獎大戲”都會在年味漸濃的固定時段上演，在吐槽與期待齊飛的同時，也會產生激勵共奮鬥一色的效果。“別人家的年終獎”有時候是企業趁著熱度較高，以“年終獎”的形式為企業進行宣傳的“套路”，有時候是行業在高速發展期的紅利共享，也有時候是對具有不可替代性的工種和崗位的高度認同。而到了如今，古已有之，且形式也是發錢發肉發麵的年終獎也被更多地賦予了一種儀式感，更像是對上一年的總結。
那麼，今年，你的總結合格嗎？你在今年的年終獎大戲裡飾演的是“鮮花”還是“綠葉”？今年的年終獎到底是“肥”還是“瘦”？
根據華爾街見聞、中證報、融360、證券日報、和訊、中國經濟網等
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讓我們一起期待年終獎~
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