一個人的能力決定了著他能做什麼，以及在與別人競爭中的優勢，而人品，卻直接決定一個人最終的結局，反映他做事的格局及修養，尤其是在離職狀態下，在別人與你毫無瓜葛的時候。
真正優秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業有個漂亮的開始，更能做到離開時有個體面的落幕。
01
昨天，小劉跟我吐槽了她十一離職的同事小何。
事情是這樣的：
十一前，小何覺得長期以來自己都沒有受到公司的重視，於是提交了辭職申請，並且離職手續也辦理完畢。
平時在公司，小劉和小何的關係是最融洽的，工作上兩人相互幫助，生活上也經常一起逛街吃飯，相互傾訴煩惱。因此，小葉離職了，工作交給小劉負責也是理所當然。
可是在辦理工作交接時，小何卻三緘其口，對於接替她工作的小劉，也是能糊弄則糊弄，事情交代得不清不楚的。
假期回來工作，小劉發現工作上有些業務沒交接清楚，就發微信諮詢小何，結果信息猶如石沉大海，有去無回；打電話過去，也無人接應；於是，她又多發了幾條信息過去，結果微信顯示的頁面把小劉氣得都要炸毛了，對不起，您還不是對方朋友，請先發朋友驗證請求......
記得當時小劉說過這麼一段話：“真的是夠現實、夠無情了！前腳離職，後腳就將昔日共事的同事刪得徹徹底底。都說患難見真情！其實離職也是一樣，不會最後，還真的不知道誰才是真的朋友。”確實，離職不僅能讓你看清現實，也能看清這個人的人品。這就是典型點缺乏“職場契約精神”。
契約就是交易，企業給付一定的薪水，員工給付等價的商品或服務。
而職場上的契約精神就是說，你和企業發生了僱傭關係，除了為企業提供經驗、技能，還必須遵守相應的職業道德，雖然離職了，但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。
曾經遇到過一位前輩，就是一個嚴格遵守職場契約精神的人。
那時候，前輩因為種種原因打算離職，新的工作早就有了眉目，但他卻足足花了三個月的時間才妥善交接完手頭的工作，心滿意足地到新公司入職。
印象最深的是，前輩交接時除了對自己先前負責的任務認真地掃尾，還細心地將手頭的崗位職責進行了整理，標註了每個環節的注意事項，並寫出一份翔實的崗位說明書。
由於前輩周到的善後處理，接替他崗位的同事輕鬆上手，工作也開展得有條不紊，同事不由對他充滿了感激與敬佩。
其實，離職後是否還能恪守職場契約，從廣義上來說，折射出的正是一個人的人品。
離職，意味著將來幾乎不會和原公司的同事有交集，也不會有任何人情往來和利益關係。
這時，一個人如何表現，就完全仰仗於根植內心的人品了。
人品好的人，會替他人著想，儘量做好交接的工作，不給東家和同事添麻煩；人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。
不存在任何利益關係，還會從道義的角度出發，設身處地地替他人考慮，才是真正的君子。
應了那句古話：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。
02
人品不同的人，離職後對前公司的評價方式也各不相同。
曾經在知乎上看到這樣一個話題：員工離職後到招聘網站上評論原公司是一種什麼心態？
發帖人表示，自己在招聘網上發現有用戶匿名評價原公司，並且評價的內容大多都是負面的。
看到下面有人跟帖的回覆說：離職了還有閒心到外部網站抨擊原公司，基本可以歸結為人品問題。
深以為然。
人品不佳的人在評論前公司時，大都裹挾著私人恩怨，故意放大公司的缺點，肆意抹黑；人品好的人則心平氣和，給出客觀中肯的評價。
民國影后胡蝶出道時，簽約於天一影片公司，那時的她初出茅廬，沒有什麼名氣。
天一公司的影片雖然一直高產，質量卻無法保證。對於這一點，許多演員對天一深惡痛絕，也因此離開了天一。
胡蝶在天一拍戲時，一年擔任七八部影片的主角，但受限於影片質量，一直沒有走紅。
後來，胡蝶跳槽到明星公司，憑藉一部《火燒紅蓮寺》風靡上海灘，從此坐上了影后的寶座，立於時代潮頭的不敗之地。
即便如此，胡蝶仍然沒有因為有了更好的依傍而對天一公司做出任何負面的評價，在天一風評不佳的情況下，她甚至站出來給舊東家出頭：“天一的多產，以及對電影市場的競爭，使公司須得擴展，須得羅致更多的人才，給電影從業人員以更多的磨鍊演技及各方面技能的機會，這一點功勞，不應該被抹殺。”
得益於如此胸襟和氣度，胡蝶的影壇之路走得順風順水，穩穩當當。
我在的詞條《成長詞典》“164：價值觀”中說過：每個人的生活，有各自的生活意義，不是對不對，而是值不值。
古人云：厚德載物，意思是，一個人如果有好的德行，就沒有承載不了的事。
相反，人無大德便無法成就大事。失敗並非偶然為之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴。
胡蝶的演技和才華不可小覷，但若沒有良好品德的駕御，一切才華都失去了意義和價值。
聰明、才學一旦被缺乏道德的人所擁有，不僅產生不出智慧，還會轉化成罪惡。
冰毒製造犯劉招華就是一個例子，劉招華的化學天才連大學教授都認可，但由於他缺乏道德，人品欠佳，研製的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命。
羅斯福曾說：“有學問而無品德，如一惡漢；有道德而無學問，如一鄙夫”。
人品，才是最高的學位，永遠走在才華前面。
03
職場上許多人，平時看似對公司還算盡職，可是到了離職的時候就各種花樣，巴不得儘快跟公司撇清關係，甚至挖走公司資源。
同學的公司之前花大價錢請了一個銷售總監，這個銷售總監平時誇誇其談，同學就不太喜歡，不過看著他是行業前輩就一直用著他。這個銷售總監有一次因為報銷跟我同學有一些不愉快，加上業績也不是很好，銷售總監在項目跟進得關鍵時期惡意辭職。
離職的時候銷售總監故意不交接清楚客戶的需求與項目情況，最後讓同學的公司失去了最關鍵的一個客戶，公司差點撐不下去。這個銷售總監不久之後就去了同行的竟對上班，併成功挖走這個客戶。由於當初出於信任，大家也沒簽竟業協議，我同學也只能啞巴吃黃連。
當然很多時候，有些人離職的時候，總是覺得公司虧欠他很多，不肯否認有些公司做得確實不太地道，但是並不是說公司不仁，我就可不義。
以前客戶的公司，有一個總監，在公司多年了，是屬於公司的老臣子。不過這個總監一直覺得公司虧欠他了，工資比起其他人低太多，其實大家瞭解的人都知道，這個總監在後來已經跟不上公司的發展，只是老闆礙於情面就還留著他，但是他自己卻沒發現，工作早就沒有激情，得過且過。
後來有一次，老闆實在忍不住他，就把他調到一個非核心部門，在工資上也一直不按公司規定給他漲，希望把他逼走。後來離職交接的時候，公司財務催他歸還之前在公司請款的一些費用，他藉口說好，然後就消失了，還沒簽完離職就跑了，微信、QQ、手機都聯繫不上。因為以前公司小財務制度不健全，並沒留下請款單據，因為這件事情，導致財務也被公司炒掉了。
很多人在提交了離職申請後，心裡就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向草原。這種心情可以理解，但這都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。
職場如道場。見過的人，走過的路，做過的事，都在決定著你的未來。
人品，決定了你在職場上能走多遠。
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