普华永道希望，更大的灵活性将有助于招募“更优秀的人才”。
会计行业标杆企业 —— 普华永道(PwC)推出了一项计划，允许一些新员工按照自己的意愿工作。
这一计划允许这些人才在申请时列出他们的技能，并灵活选择喜欢的工作模式。
普华永道表示，其目标是吸引那些不想被传统朝九晚五工作时间束缚的资深职业人士。
灵活的工作模式可以包括：减少每周的工作时间，甚至可以一年只工作几个月。
普华永道将以项目制而非具体职位为基础来招募新人，希望此举将为更多样化的人才提供加入公司的途径。
普华永道(PwC)作为四大会计师事务所之一，其在进行的一项研究显示，在2000名受访者中，近46%的求职者在选择工作时最看重弹性工作时间以及工作与生活的和谐、平衡。
到目前为止，自该计划启动以来的两周内，已有2000多人在招募网站做了加入注册。
除了弹性工作制以外，普华永道还在为其为期6个月的带薪”高阶实习“项目招募新员工。该项目旨在帮助资深专业人士在长时间休假后重新开始职业生涯。
竞争优势
普华永道首席人力资源官 Laura Hinton 表示：“人们想当然地认为，要在一家大公司工作，他们需要遵循传统的工作模式 —— 我们希望让人们明白，事实并非如此。”为了招募到最优秀的人才，我们认识到，我们需要提供更大的灵活性、人性化的工作选择，并为那些希望重新开始职业生涯的人提供一条重返职场的途径。
她说，提供弹性工作不仅对员工有好处，而且对企业、经济，乃至社会都有好处。
Hinton 补充称:“我们可能会看到，在职业生涯中，越来越多的人在频繁跳槽，而那些负责任地支持员工工作选择的机构将最终获得竞争优势。”
普华永道正在为其多元化的业务产品寻找各类专业人才。
所需要的专业技能人才从有审计经验的合格会计师(他们可以在繁忙时援助其正式员工)，到有项目管理、数据处理和IT经验的人才。
比如，一位正在抚养两个年幼孩子的专业人士加入了该计划，可以在伦敦学习的同时成为一名金融分析师。普华永道聘用她的合同期限为100天，她在11月工作了10天，以熟悉普华永道的流程。随后，她于去年12月回到中国，探亲。今年1月，她回到普华永道(PwC)在“旺季”完成剩余的90天工作。这名员工目前正专注于考试，将于10月重返普华永道，开始另一份为期100天的合同。ng
这种灵活性的工作时间目前还没有在中国推行，但是大家对这种灵活性的工作性质的期待还是不太一样的。
不支持的人认为这样灵活工作性质和现在这样的工作方式并没有什么不同，甚至会让自己的加班时间更多，最关键的是没有OT（加班补贴）。而支持的人则认为，灵活的工作性质可以让自己很好地安排工作、生活和学习...正如有人评论说，这样就有时间复习考证了！
这种灵活的工作形式应该并不是强制要求每个人都实行的，我觉得这项计划应该是适合一些人群的，比如因为无法兼顾家庭和工作的人，想要多点时间学习的人，还有一些长期脱离工作的人等等。我觉得这样的计划给予这些人多一点的选择，还是不错的。
那么，你觉得普华永道这样的灵活工作时间的形式怎么样？你期待在中国推行吗？
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