近日，因90後擔任高管一事，受到了社會各界的關注和熱議。一時間，80、90後這個群體再一次成為了大家熱議的話題。
網上的評論眾說風雲，有的為80、90後能夠擔任國企高管，取得如此的成就應給予肯定；有的認為國企重要，不應該讓一些初出茅廬的年輕人來擔任重要職位；有的質疑企業的任免合規性；有的甚至質疑80、90後的能力。
那麼80、90後能當大任嗎？
有道是“青出於藍而勝於藍”，80、90後已經悄然的登上了歷史的舞臺，成為了社會各行各業的中流砥柱，雖然在年齡上，他們還比較年輕，但是這也是他們創造力、精力和能力高速發展和進步的時期，在我們民營企業中，已經有很多80、90後執掌了巨大的商業帝國，如碧桂園的楊惠妍、新希望集團劉暢、娃哈哈集團宗馥莉等都表現得很好。因此，執掌多大資產的企業，並不與年齡有多少關係，而應該與能力有關係，不管你年齡多大，只要確實能帶領國企向前發展，獲得利潤，做大做強，我們都應該給予肯定和支持。
但是，如果企業中的80、90後的任免不是基於能力，而是因為其他的原因，甚至存在違規行為的話，我們應該堅決的反對。在企業的發展過程中，我們應該選擇最適合的人擔任最適合的位置，帶領企業走向更高的位置，更好的未來。
我相信，在不久的將來，將有更多的80、90後走向歷史的大舞臺，發揮重要的作用，為實現國家富強和民族進步作出巨大的貢獻，我們不應該過多去質疑80、90後的能力，如果所有選拔人才和任用人才都是符合規定，我們多起用80、90後又有什麼不妥呢？
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