國外把出生於1980-1995之間的一代稱為“千禧一代”，“Z世代”就是後千禧一代，出生於1996-2010之間。2017年，95後“Z世代”進入職場。2017年同時也是人工智能元年。
“Z世代”他們面對的競爭對手，他們所處的國際國內大環境和工作環境，他們的家庭背景以及主觀願意都與之前有著截然不同的變化。並且他們認為工作即生活方式。
以下是他們擇業的六大特點：
1. 科技
“Z世代”是數字原生代，互聯網和數字化時代伴隨著他們一起成長。因此他們更習慣用科技手段工作，畢竟他們使用起來得心應手，同時也讓他們覺得很適宜，因為他們的社交大部分都是在虛擬的平臺上進行。
2. 價值觀
除了高薪酬外，他們希望工作的公司與他們的價值觀和信念不衝突，最好能非常契合，這樣他們就會有很強的歸屬感，能安心地盡情施展才能。如果公司工作氛圍很能激勵他們，讓他們在充分展示自己的才能同時享受到工作帶來的成就感，這將大大超過經濟回報的重要性。
3. 創新
他們對傳統的工作方式不感冒，但他們充滿活力、樂於互動、喜歡參與，比千禧一代更有創造力。他們希望把自己的創意付諸實踐，變成現實，特別看重能達到此目的的工作。
4. 互動
“Z世代”是多面手。他們能同時自在地完成多項工作，能輕鬆搞定實用性、即時性的流程。社交網絡是他們主要的工作交流平臺，藉此能輕鬆自如地交換信息。
5. 平衡
對他們來說，最重要的是以靈活、公平的方式來發展自己的興趣。如果工作缺乏活力，代償失調，高薪酬並不一定能吸引他們，因為這一代也是娛樂化的一代。靈活的工作時間，一定程度的自主權，安全的工作環境都能幫助他們很好地融入工作團隊。
6. 社會責任感
與千禧一代相比，“Z世代”表現出更強的社會責任感。他們致力於環境保護，健康安全，社會民生和平等權利。
“Z世代”，因為所處即時性時代的緣故，只容易著眼於短期，中長遠期的考量因素對他們影響不大。畢竟他們這一代物質基礎相對厚實，有更多條件去關注個人感受和體驗。
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