1月5日，以“新物種與第二總部”為主題的第四屆光谷互聯網+創新發展論壇（OVIC）在光谷舉行。會上，ThoughtWorks（思特沃克）獲“第二總部獎”。
對於2014年就嘗試開始佈局武漢市場的ThoughtWorks而言，2018是其飛速發展進程中最具代表性的一年：員工人數達到200餘人，實現了近乎翻倍式的增長。究其背後的原因，思特沃克華中區CEO萬學凡表示——
“放眼整個中國，自進入全球化2.0時代，國內技術氛圍愈發濃厚、商業環境不斷優化，我們在國內市場的機會逐漸增多；此外，我們堅信‘科技推動商業變革’，本著‘科技為先’的發展理念，不斷加強技術積累，趕上了時代發展的浪潮；最要的是，憑藉著‘平等、透明、開放’的文化，我們吸引了一批又一批精英人才成為‘ThoughtWorker’，通過科技推動公平公正。”
一家“非典型”互聯網企業
一字排開的開放式長桌
如果來到位於保利國際中心20層的ThoughtWorks武漢辦公室，你會驚訝地發現，2000多平的辦公室裡，沒有大大小小的格子間，取而代之的是一字排開的開放式長桌。
通透的辦公空間裡，用大量綠植、吧檯進行隔斷，項目組以代號區分，會議室以星系命名，讀書角隨處可見，塗鴉牆釘滿照片，典型的互聯網企業範兒。
一群極有天分的軟件精英滿懷激情地匯聚在一起，以引導軟件創新、設計、交付和追求技術卓越的信念為己任，助推全球社會變革。和大多數IT企業不同的是，這裡程序員的男女比例達到了6：4，技術畢業生男女比例1：1，辦公室還設有母嬰室。
書架上擺放著由思特沃克員工獨立翻譯編寫的書本
在這裡，員工們每週自發地組織技術分享會，工作之餘，還獨立翻譯並編寫書籍——“lead by example”（領袖作用）和“peer pressure”（同儕壓力）讓他們自覺地形成了快速學習和終身學習的習慣，並享受和更多優秀的人一起做事的過程。
在這裡，員工們每週自發地組織技術分享會
據介紹，ThoughtWorks由創始人羅伊（Roy）於1993年在美國創辦，致力於一種新的軟件開發方式——敏捷開發的推廣和實踐。基於協作、迭代、反饋、透明的敏捷，現已被公認是軟件生產力和卓越性的主要促成因素。
自2012年進入中國後，思特沃克相繼在西安、北京、成都、上海、深圳、武漢設有6個辦公室，目前已有員工1500餘人。
最初，武漢公司於2015年在光谷世界城租賃了一間20人左右的辦公室。“沒想到發展太迅速了！”萬學凡表示，沒過多久，那個小辦公室就無法再容納不斷增長的員工。
技術雷達
萬學凡透露，近年來，公司吸引了大量從一線城市迴流的人才，其中不乏從BAT回漢的人才；此外，還包括不少海外歸國人才以及本地優秀大學生。“目前，隨著業務不斷擴大，人才不斷湧入，我們又租下了保利國際中心27層作為新規劃的辦公室，今年底希望人員規模能達到300人左右，明年達到400人。”
企業是給人才賦能的平臺
ThoughtWorks一直希望用不一樣的方式，凝聚一群卓越人才，為他們提供良好的人才培養體系和成長體系。萬學凡表示，ThoughtWorks的離職率一直低於行業平均水平，“即使某一天有員工向我提出離職，我仍然會感到非常欣慰，因為意味著TA能擁有更好的平臺、更好的機會，去謀求更好的發展。”
萬學凡說，相互尊重、相互支持、團結協作以及客戶價值引領著ThoughtWorks通過科技推動公平公正。
“看好武漢和光谷未來的發展”
極具個性的塗鴉牆
“這些年在武漢，我最直觀的感受就是武漢本地的人才環境和商業環境有了很大的提升。”萬學凡表示，武漢作為擁有大學生數量最多的城市，為ThoughtWorks的發展提供了大量技術領域的優秀人才；而作為中部交通的樞紐，武漢九省通衢，便於思特沃克進一步開拓國內市場。“還有一點很重要的是，
在思特沃剋落戶的過程中，東湖高新區給予了我們極大的支持與幫助，讓我們感受到了超乎想象的辦事效率。”
知名企業、更多人才不斷湧入，萬學凡說，二者之間形成了一個良性循環，“這讓企業能有一個更好的發展，能帶來更多投資”，
“所以，我非常看好武漢和光谷未來的發展。”閱讀更多 投資光谷 的文章
