2019年起，國企工資改革將全面實施，不只是降薪，效益好的將會出臺股票期權、崗位分紅等政策、利潤增量分享等政策。
政策指出，為進一步完善工資與效益聯動機制，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。
增長或下降的規則要一致，選取相同的指標和權益。
目前已有18個省市出臺此政策 ，確定了工資總額增長或下降的條件和範圍。
具體實施城市
北京、重慶、山東、福建、甘肅、廣西、江西、遼寧、內蒙古、青海、陝西、四川、黑龍江、湖北、湖南、吉林、江蘇、雲南等，都細化了工資效益的的聯動指標！
具體實施細則
一、企業經濟效應下降，工資相應下降
企業經濟效益下降，當年工資總額相應下降。
二、企業經濟效益增長，漲幅低於同期經濟效益增幅
企業經濟效益增長，當年勞動生產率未提高、上年人工成本投入產出率，低於行業平均水平或者上年職工平均工資，達到全國城鎮單位就業人員，平均工資3倍以上的，當年工資總額增長幅度，應低於同期經濟效益增長幅度。
所以，未來國企職工工資取決於企業效益多少，員工努力達成企業效益，職工工資會翻倍增長，如果達不到效益指標，也會相應下降！國企還會是鐵飯碗嗎？你覺得2019年形勢會如何？
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