雖然全國絕大部分企業陸續復工。但是等待著員工的，可能並不是往常的跳槽旺季“金三銀四”，而是無情的“降薪調整”。
近日，市值過百億的諾亞財富因為“降薪過狠”火了。在它向全體內部員工推送的一封全員戰“疫”倡議書中，這樣寫到：
5天無薪休假，意味著員工每個月少拿近4分之1的工資
作為2010年登陸紐交所的諾亞財富，是中國第三方財富管理巨頭之一，旗下成員企業連續獲得中國證監會與香港證監會業務發展相關金融牌照與資格 。
甚至在2019年11月19日，諾亞財富還在亞洲金融競爭力評選中斬獲“2019年度綜合金融服務公司”獎。但即便如此，在這場自上而下的“集體降薪”事件中，諾亞的高層也難逃“一刀切”的命運：
在疫情期間，諾亞財富三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降為零，而A+類核心管理層降薪40%，A類高管降薪30%，海外高管可以提請無薪休假。
之所以諾亞此次的做法在金融界產生轟動，是因為這種集體降薪的做法，往往更常見於一些責任感較小的創業型公司：
知名教育創業公司松鼠AI創始人慄浩洋日前宣佈：所有員工在五個月內享受30.5%的折扣，而大多數核心高管在一月份沒有薪水，享受50%的折扣。
花生好車員工爆料，技術部門八成人員待崗，一個月只發1000多，公司強制執行。
但這些都難以和體量巨大、動輒過億的巨獸諾亞相提並論。
與此同時，有名創優品員工爆料稱，名創優品在即將發放1月份工資時，部門領導緊急召開語音會議，要求全體員工“自願”降薪。2020年1月全員薪資調整為原本的80%，2月到3月總監調整為原本的50%，工作量不飽和員工建議停薪留職。
目前，圍繞著大型企業是否會相繼開啟“全員降薪潮”、“跳槽寒冬”來臨與否，社會展開了激烈的討論。
對此，你怎麼看？
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