我們都知道檔案就是一個人一生的軌跡記錄和身份證明，檔案一旦丟失是十分嚴重的。
而且我們辦理退休手續的時候，也是需要做檔案核實的。但是如果檔案丟失社保繳費都是正常的，員工檔案丟失，社保記錄能夠作為正常辦理退休的憑據嗎？
1.正常退休，個人檔案丟失的影響不大
社保繳納是不需要檔案的，在辦理退休時嗎，個人檔案的有效記錄主要是你的工作年限，這樣看來找不到個人檔案對你會產生一定的影響。
但是這個所謂數據紀律也就是所謂的工齡，在繳納社保之前決定個人的養老金待遇。
但是在1992年之後這個就已經不再那麼重要了，因為1992年之後，大部分人都開始繳納社保，社保繳費年限交費可以查詢得到，而養老金也是直接和社保繳費年限掛鉤。
根據相關規定，目前養老金的領取資格需要連續繳納15年，退休後即可領取相應的養老金。根據你的實際繳費，每多交費一年就可以享受累積一年養老保險的年限。
累計繳費15年以上就可以去正常辦理退休。因此這種情況下，就算沒有個人檔案，也不會對你的養老保險有任何的影響，但是個人檔案中需要查閱你的繳費年限。
2.特殊工種提前退休需要提供有效的個人檔案
如果說是正常情況下的退休，沒有個人檔案既不會影響養老金待遇，也不會影響退休。但是如果說是作為特殊工種需要提前退休，或者是因病症或其他原因而需要提前退休的話，這種情況下是需要提供有效的個人檔案的。
因為特殊情況需要一個認定的標準和相關的資料證明，如果說不能提供有效的個人檔案，可能很難認定你具有提前退休的資格，在這種情況下個人檔案是至關重要的。
3.個人檔案對升職考評的影響
綜上所述，我們知道個人檔案對職工的社保繳費和養老金領取一般不會有太大的影響，但是對正常的就職升職以及考取機關事業單位都會有一定的影響。
因為評定職稱，需要以你的個人檔案作為參考依據，如果說不能提供有效的個人檔案，可能會對你評定職稱造成一定的影響和麻煩。
4.個人檔案對個人檔案對升職考評的影響的影響
而且在辦理退休的時候，認定的是一個你的累計繳費年限，那麼累積繳費年限都是可以通過你的一個實際繳費年限來認定的。
但是如果是1992年之前參加工作的人群，之前的記錄必須要通過個人檔案認定的，也就是說最終辦理退休的時候，如果你能提供相關證明，你不能夠享受到視同繳費年限帶來的這個過渡性養老金的待遇。這樣就會對養老金產生一定的影響。
閱讀更多 央證公開課 的文章
