個人所得稅，實際上只要是達到這個國家起付線標準以上的工資待遇，扣完五險一金以後還在，國家的這個起徵線標準以上，那麼都是需要收取個人所得稅的，任何企業都是不能規避這個偷稅漏稅的，情況的，偷稅漏稅的行為屬於一個嚴重的違法行為，我想任何企業單位也不會這樣做的，而且個人所得稅，是從個人的工資當中扣除的，實際上與企業的經營成本是不會產生任何的影響的，所以說這個個人所得稅肯定是要扣除的，是沒有任何問題的。
而且從2019年1月1號開始，這個個人所得稅的起徵點已經由以前的3500元提高到5000元，這樣一個標準水平了。那麼也就意味著很多人工資標準，如果說在扣完五險一金以後沒有達到5000元的話，那麼還是免徵個人所得稅的，是不需要交納的個人所得稅的。
而且國家對於這個，個人所得稅出臺的一系列的優惠政策，比如說贍養老人的費用，繼續教育的費用，子女的撫養費，還有自己住房貸款利息的一個費用，這些費用都是可以申報免除個人所得稅的，也就是說，這些費用剝離以後，自己的月收入還大於5000塊的話，那麼才會收取個人所得稅。
2019年開始還有一個更重要的改革，那麼就是我們的這個社保將由稅務部門開始。實際上這一項改革對於企業來說，還是有很大的壓力和影響的。因為社保由稅務部門徵收以後，其中最大的一個變化，那麼就是一定要按著員工的一個總數，來繳納社保費用了，也就是說任何一名員工都要去購買社保，不購買社保的行為，那麼通過稅務部門，明顯的可以監測到，而且是按照，偷稅漏稅的行為，要給予企業適當的處理。
還有一方面，就是一定要按照員工本人的工資標準來購買這個社保，因為有很多企業為了降低員工的用工成本，那麼它都是按照一個最低的繳費指數60%，或者是40%的標準，來購買員工的社保的，那麼這樣的話也是不符合相關規定的，社保稅改以後，那麼就要嚴格按照員工工資標準來購買社保的，比如說你的工資標準是八千元，那麼就按這8000元的技術來購買這個社保。
所以說在購買社保這個問題上，對於企業來說是有一定的改變的，更有一定的經營壓力，因為很多企業如果之前沒有給員工購買社保，或者是沒有按照全額的標準給員工購買社保的話，那麼從2019年開始就要這樣執行了，這樣一來的話，勢必會增加企業的用工成本壓力，降低企業的經營利潤。
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