老板做的三件事：找钱、找人、找项目。怎么找人：招聘网站选哪家？
老板和各位HR，基本每天都会收到各大招聘网站的电话，你们公司要招聘吗？选我们XXX吧，面对林林总总的招聘网站，老板究竟应该选哪一家？小编帮你分析分析
智联招聘
国内成立很早的互联网招聘平台，曾经和"前程无忧"、"中华英才网"并称为国内招聘领域三巨头。而随着"中华英才网"的没落，就剩下了"前程无忧"和"智联招聘"两家独大。
公司在2014年于纽交所上市，目前国内有37家分公司，两个营销中心，总部位于北京。
智联招聘的母公司是世界著名人力资源公司SEEK International Investments Pty Ltd.。企业从事网络招聘、猎头服务、人才测评、培训服务、校园招聘以及招聘外包（RPO），是目前国内十分专业的人力资源企业。
58同城
58同城是一个分类信息网站，刚开始给大家的印象就是一个生活服务平台，单随着国内招聘行业的发达，58不甘于落后，也迅速侧重于招聘领域。
用低门槛以及免费的战略迅速占领了蓝领市场。虽然还有一家同类型的"赶集"，不过却在15年两家宣布合并，又在一个月后宣布收购了"中华英才网"，将服务对象扩大到了白领阶层。
58同城在13年10月于纽交所上市，目前全国共有27家直销分公司，总部设在北京。目前从事人力资源相关的只有求职和招聘两个领域。
BOSS直聘
BOSS直聘是近两年才兴起的一波招聘网站的一个代表，不同于传统的招聘网站，这类新兴起的招聘网站都舍弃了大而全，都是找准了一个垂直领域或者一种全新方式为主的网站。
BOSS直聘目前已成长为中国最大的移动互联网招聘平台。截至2017年4月底，BOSS直聘累计注册牛人1950万，注册Boss 403万，中国D轮前创业公司覆盖率达到80%以上，客户包括BAT等顶级互联网公司和明星独角兽公司。
BOSS直聘目前已完成五轮融资，在上海、广州、成都、重庆、深圳、杭州设有分部，总部位于北京。
看看三家的对比
专业度
"智联招聘"作为国内招聘领域的"老大哥"，从事招聘行业已有超过20年，对于招聘行业的理解是十分深入的。
"58同城"近几年积极涉足招聘行业，而且在蓝领领域已有所长，又收购了"中华英才网"可谓是信心十足。
"BOSS直聘"作为新兴的招聘网站，发展迅速，用当下年轻人都喜欢的线上社交方式吸引了一大波年轻用户。
因此从专业度上分析，三家网站都是各有所长。综合来看"智联招聘"排首位，"58同城"其次，"BOSS直聘"作为年轻的网站，还需要继续努力。
创新度
"智联招聘"作为老牌的传统招聘网站，虽然在国内的招聘市场占有很大一部分份额，但是却没有像老对手"前程无忧"一样积极地发展和扩充自己的版图。
"58同城"积极地扩充自己的招聘领域，在了解自己对于白领行业的占有率不高后，迅速收购"中华英才网"，积极求变。
"BOSS直聘"作为新兴的招聘网站，从一面世就标榜着自己与老牌招聘网站的不同，开创了"MDD"模式，是一款在全球范围内首创互联网"直聘"模式的在线招聘网站。
因此从创新度上看，"BOSS直聘"当仁不让的排在了首位，"58同城"其次，"智联招聘"作为老牌网站，一定要与时俱进。
随着微信、微博等社交媒体平台兴起，招聘的渠道边界不断拓展，大V，朋友圈都成为了新的招聘渠道；另一方面，用户通过招聘app内的社交功能，获取工作的相关信息、技巧、人脉以及经验等资源，正成为流行趋势，未来，社交网络对传统求职招聘方式的渗透将日益加深。
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