前段時間，一起學習新媒體的小夥伴小冰準備找工作了。
因為快到年底，小冰在這件事情上顯得很著急，所以就選擇了海投。
聽他說自己投了差不多三十幾家。可是兩個星期過去了，只收到5家公司的面試邀請，更讓他鬱悶的是，面試過後沒有一家公司給他發來offer。
因為我在同學間是屬於那種投遞簡歷很少，卻獲得面試邀請佔比較高，面試後成功上岸機率比較大的那類。所以小冰那天晚上就找到我。
面試邀請，說明簡歷在hr心目中起碼和崗位是匹配的。然而很多小夥伴像小冰一樣，還是過不了面試這道坎，即如何在有限的面試時間內最好的展現自己。
主營業務和職位要求
關於面試技巧和模板，大家去網上一搜一大堆，這裡就不囉嗦啦。但是在和一些小夥伴交流中發現，大家在前期準備時往往對這兩個細節未進行充分解讀，比如研究公司的主營業務和職位要求。
01.公司主營業務
知曉公司的主營業務、目前已上線的產品等。方便的話可以做一個腦圖，列出關鍵點。結合它們去搜集相關競品資料，用於接下來的比較。
如果連公司的主營業務都沒了解清楚，回答中還未插入，大概率會被pass掉。面試就像談戀愛一樣，對公司主營業務和產品的瞭解，就像你對喜歡的姑娘的瞭解、如果您都不瞭解她，又怎麼能說服她選擇你呢。
02.公司職位要求
以BOSS直聘為例，公司招聘會在這一欄分兩部分，即職責描述和崗位要求。
（1）職責描述，即招聘的該崗位主要的工作職責。即入職後要能夠獨立完成。
以新媒體運營招聘為例，一般將職責描述分以下幾點：平臺日常內容運營、策劃線上活動、數據分析、用戶互動等等。
換言之，這些活動的所需要的專業知識和營銷思維要基本掌握，流程也要多動手操作幾遍，做到心中有數。這樣在面試過程中涉及專業問題不至於顯得業餘，畢竟公司招聘你過來是解決問題的。
至於公司崗位描述中未涉及的職責，建議為了求穩多和幾家類似友商公司的招聘職責描述進行比較，結合自己所學去加強相應的學習。
（2）崗位要求：這裡描述了你即將從事工作，所需要具備的一些技能。這裡分為基本技能和加分技能。
以新媒體運營為例，文案寫作、用戶需求分析、數據分析等是基本技能。會音頻圖像剪輯等則是加分項。
基本技能是必須具備的技能，在公司相關回答的過程中要展現出來你具備這些能力。而加分項則是有更好，沒有也不要編。
畢竟如果公司真的很重視加分項能力的話，你入職之後卻不具備，很快就露餡了。這在求職是一個大忌，會在主管心目中拉低對你的評價分。
所以基本技能是你入職公司的保障，加分項是你以後要更多分心去學習的地方了。
結合公司的主營業務和崗位要求其實可以延伸出很多點，比如面試官設置一個看似普通的問題，其實也是從面試者的回答中思索對方的匹配性。
比如有的公司倡導個性，而有的公司則追求新奇，還有公司會重點突出團隊建設等等。而這些都需要你對這兩方面做深度的理解咯。
另外，為什麼今天會花大篇幅寫第一項技巧呢？因為我們需要通過這一技巧打下堅實的基礎喲~
今天，職圈君就分享到這裡啦，下期我們還會分享另外兩個需要特別注意的技巧，希望這些技巧能幫助到小夥伴啦。
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