最近看日劇《黑皮革手冊》裡的支行副手說他順利的上學，順利的鋪墊了10來年，準備從副行到行長，然後到總行，可能的話還會成為銀行的董事成員。
看到這一些內容是不是感覺這樣的職業發展規劃太給力了，但是我們在職場現實中，那些真正有功勞的，有幾個能順利的競升呢？往往有不少的有能力，有業績有功勞的人，結果最後落得個被排擠發配邊疆冷板凳的結局。
其實這裡是有原因的，主要是3個方面。
第一、 只有能力，沒有財力背景人脈
在職場，競爭力，不僅僅關乎能力，當然能力是競升的重要部分。
在職場裡，只有能力，工作幹事做的都不少，但是事情成了之後，結果都會有各種理由把你支開。
拉拉在企業負責一個部門，當公司業務發展需要拉拉的時候，從副總裁到總監，找拉拉人均談了3次，就怕拉拉不願意，後來拉拉就在這種再三的託付下，浴血奮戰，終於不負眾望，順利的超預期完成了目標。
這本該到了拉拉昇職加薪的時候，結果事情一忙完，拉拉就被部門合併，調整戰略，從主要負責人，變成了同級的副手。
其實拉拉的能力在公司大家都有目共睹，但是為什麼會這樣，其實是因為拉拉在公司沒有背景撐腰，自己的家境也比較普通，業內的資源也稀薄。
只有能力，沒有財力背景人脈，始終是一塊磚頭，哪裡需要哪裡搬動，就算給你調整職位，最終還是要落下個過河拆橋的結果。
第二、 不會來事
黃輝在公司裡，各項工作表現都出奇的好，但是最後公司卻一直傳著這樣的話，市政府項目是小於做的，海關項目是小於處理好的。
最後黃輝在各個項目里加班加點，各種奔走，在最後加班的衝刺後，小於升職了。
原來黃輝只會埋頭做項目，工作進度只是郵箱例行公事。小於呢，就不同了，主動跟領導說項目進度，而且在遇到問題的時候，主動說出情況和方案，只是順便把黃輝的想法告訴了領導是自己的計算。
最後應了魯迅先生的那句橫眉冷對各種工，俯首成為奠基石的結局。
不會跟領導溝通，只會埋頭苦幹，最終被會來事的人狸貓換太子，在職場要注意哦。
第三、 功高蓋主
往往這種人戰鬥能力十分強，可是上級又不咋地，還時常上級的上級越級指揮，結果就悲劇了，我已經能力不如你了，然後還被越級，怎麼能容下這樣的人，事情完成之後，直屬上級跟上頭說三道四的抹黑你，最後上頭想，這人竟然處不好跟自己領導的關係，那能力也是碰巧，然後就被坐冷板凳，邊緣化的事也不是少數哦。
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