又到了发年终奖的时刻，每个职场人不仅焦虑着钱的问题，更焦虑着福利和企业文化的问题。
职场中，企业文化致力于打造家庭般的氛围，但从制度规定和执行力落实等层面来讲，公司又绝对不会是“家”。
“公司福利好，是一种怎样的体验？”网上关于这一问题的回答，各大巨头公司的高福利让人艳羡，什么食堂菜品、免费班车、健身房、运动场、和五花八门的培训项目，总之各种人性化的关怀让你觉得公司，是来了就不想走的地方，公司就是你的家！
企业所宣扬的文化也都是在彰显人性化关怀，彰显家的温暖，然而，在我看来，撇开物质上的奖励与职位上的晋升，一切口头上的宣扬与承诺都是耍流氓！
因为，公司绝不可能是你家，除非你自己就是老板。
正常的公司都是追求经济效益的，一纸劳动合同就决定了员工与公司的聘用性质和契约精神，你以自己的时间和能力所创造的效益为交换条件，换取公司所给予的金钱或职位荣誉，福利是包含在交换筹码中的一项附加条件。
总之，你得时刻保持一种清醒——公司不是你的家，你创造不了应有的效益，随时可能被开除；你创造了超出预期的效益，理应得到奖赏，这才是最合理的契约精神。
一家正常的好公司，不应只是画大饼，而是精神及物质奖励同步。华为的“狼性文化”是很残酷——35岁以上贪图安逸的员工将被裁员。一片痛骂声中，大家似乎都忘了华为毕竟是一家企业，在本就一片厮杀的手机市场红海中，竞争态势瞬息万变，落后就要挨打，华为不是没有看到过，在企业里打拼，就是逆水行舟，不进则退啊！
华为的内部竞争是很残酷，但是回报也很丰厚，它的工资水平可是一直挤在前列，晋升及奖励制度明晰，就摆在那里，有能力就上位，没有能力就下台，在华为的入职历练本就是一种能力的象征，即使35岁被辞退，你跳到小公司也能拿到不错的薪水，关键是，你的能力是否到位。
无论公司福利再好，心中的一杆秤一定要拿好，那就是你得明白你是在为自己打工，你自己、你的能力和人脉资源就是你的交换筹码，只有把自己经营为不可替代的品牌，你的地位才得以受到尊重与公平对待，在谈判中才能掌稳主动权。
入职的前几年，薪水倒不是首要考虑的，着眼于长远的应该是“平台”和“技能”的修炼，所以在我看来，毕业后的第一份工作，最好是在一家大平台、锻炼和培训机会多的部门，只有在大平台上，你才能冲破固有眼光和思维的局限，来一次“格局”的刷新，同时，只有锻炼和培训机会多，你才能以最快的速度得以学习和成长，获得技能的精进。
当才华还撑不起野心时， 那就应该静下心来学习; 当能力还驾驭不了目标时， 那就应该沉下心来历练。
梦想，不是浮躁， 而是沉淀和积累！
时间最宝贵的，如果不能在一两年内得到成长和积累，那要么公司有问题、要么自己有问题，必须立刻寻找根源，加以修正。
在企业里，不要妄想一辈子固守原地，安逸养老，那样只会害了自己，重要的是培养自己与公司平起平坐的能力和底气。如果你钱给不到位，也给不到应有的职位晋升，我凭什么要死心踏地、任劳任怨地出卖自己的体力与脑力？
还是那句话，公司不是家，除非你自己是老板。年关再焦虑，但也要从心底认清这个残酷的现实。
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