在一家公司作为一个小职员，就像人为刀俎，我为鱼肉，自己就是案板上的肉，公司这把刀想怎么切就怎么切。虽然劳动合同法制定了一系列规定来维护劳动者的权益，但是，肯定不可能有太多改变，毕竟你要在人家手里领薪水。说到领薪水，就得说扣工资的问题。
为了促进的劳动者的工作积极性，公司一般会制定许多奖惩措施来刺激员工工作。奖励的事不多说，就说这个扣工资的事，依据法律规定，不论你犯了什么错，无论是违反公司制度还是给公司造成了财产损失需要赔付时，不是公司想扣多少就扣多少，依据《工资支付暂行条例》的规定，在员工工资中扣除赔偿金时，每月最多只能扣你工资的20%，如果你工资扣除20%之后，低于当地最低工资水平，那就不能扣那么多，必须支付你当地最低工资水平的工资。作为基层员工，每个月的工资都是自己生存的根本，一次都给扣了，法律当然不允许。
曾经，看过一个新闻，说一个小女孩在一家餐厅打工，因为迟到了几次，工资被扣成负数，看到时是真气，只能说，学一点法律很重要。
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