前一陣，電視劇《大江大河》熱播，一時間好評如潮。在豆瓣上，該劇的評分高達8.8分，是2018年唯一評分超過8.5分的國產劇。能夠獲得8.5分以上的國產劇是什麼概念？近幾年，僅有《北平無戰事》《風箏》《琅琊榜》等寥寥幾部劇而已。格木也在同事推薦後連續追劇十幾天，而且至少親耳聽到三位廳級領導談論該劇的劇情、人物、時代等話題。
《大江大河》很大部分內容是圍繞金州化工廠來展開的。作為部屬重點企業，按照當前央企的級別比照，金州化工廠至少相當於正廳級，甚至可能是副部級。為此，我們可以將其作為體制內的機關單位來看待，而且電視劇中很多人的職務本就是科長、處長。
結合自己的多年工作經歷，格木認為，在機關工作，影響升遷的因素主要有：智商（專業技術能力）、背景、人脈、運氣、清廉這五個方面。
接下來，我們結合劇中人物一一作以分析：
宋運輝
僅僅工作五年，便從一線工人、技術員、副科長、科長、副處長、分廠長一步步晉升，最根本是因為他有超群的智商（專業技術能力），同時因智商而獲得強大的人脈，再加上相應的運氣和固有的清廉。
智商（專業技術能力）：大學之時，每年專業課考試第一；工作期間，金州化工的關鍵技術、前沿技術第一人，新設備引進、組裝、生產和實施技改等，只有他才能全面掌控。也正是因為技術出類拔萃，才先後被劉總工、水書記所賞識，即使有時候很軸，但依然沒有受到大的影響。也正是因為技術過硬，閔忠生雖然不喜歡他，但也無可奈何，更是離不開他。
背景：因為徐書記的推薦才在被虞山卿擠掉的情況下，又額外得到水書記的關照進入金州化工廠。因為成績好、專業技術能力強，先後得到學校教授、劉總工、水書記的賞識，特別是作為一把手的水書記的貼心弟子，幾乎以一兩年提一級的速度升遷。
運氣：縱有一身才藝，也需要機遇這個跳板，例如新設備引進、實施技改。同時，在無意趕上水書記、費廠長明爭暗鬥，而又無心插柳站對方向。正是因為這個機遇，才讓宋運輝鶴立雞群地凸顯出來。不然，馮唐易老、李廣難封的故事很有可能在他身上重新上演。
清廉：一身正氣，毫無半點貪權貪錢的想法，不然作為水書記的得意弟子和新車間主任、外銷科長，也不至於傢俱寒酸。正是因為遵規守紀、清廉自守，劉總工進京告狀沒有針對宋運輝，還在去之前特意作以提醒。不然，他的仕途也可能就此戛然而止。
情商：這是他最大的短板。正是情商的缺失，至少不是那麼活絡，他也只能止步於分廠長，不可能成為金州化工的NO.1。多次頂撞劉總工、水書記、費廠長、閔忠生等上級領導，特別是結怨閔忠生，讓他最後只能到新建分廠去開疆闢土。如果按水書記的規劃，懷揣技改方案，未來十年極可能成為金州化工廠的掌舵人。不過，隨著年齡的增長、閱歷的增加，他的情商也慢慢變高或者開始向現實妥協。例如，進入辦公室之後，會主動給書記茶杯加水；雖然明知完不成任務，還是加班加點完成那額外的1000噸產品。
虞山卿
作為與宋運輝同寢室的大學生，他也在短短五年之內升為一名實權科長，而且還是在曾經站隊站錯方向的情況下。
智商（專業技術能力）：作為恢復高考後第一年的大學生，智商肯定沒問題。進入技改處之後獲得先進，調入辦公室得到水書記的認可，最後成為內銷科長。不管在哪個崗位，他都幹得風生水起，而且還會彈琴、寫宣傳報道，可謂多面手。整體而言，他的綜合能力是很強的，並且高出宋運輝一籌。
情商：與宋運輝相比，他最突出的特點是情商高。畢業的時候就懂得四處走動，最終得到學校的極力推薦，在專業成績不如宋運輝的情況下，被金州化工廠聘用，特別是當時招聘的主考官還是專業技術出身的劉總工。進入金州化工廠之後，他立即結交劉總工的女兒並與其成為男女朋友，當劉總工在於水書記爭鬥失利後，又主動與劉啟明分手。在水書記重新掌權時，便立馬投靠到水書記門下。他深諳官場潛規則，能夠清晰揣摩水書記的心思，在內銷科長的位置上為領導服務、為領導謀利，甚至做一些違法違紀的事。
清廉：他太“聰明”，太會來事，而且在規矩紀律意識面前無所畏懼，但是某些時候能夠得到領導的認可、賞識，只是因為領導覺得他還有些用處。不過以派別或者不正當情感建立起來的人脈、職位很不穩當，特別是在政治權力鬥爭的時候，很容易被對手抓住，一擊而中。當事情敗露的時候，立馬會被依附的領導所丟棄，最終他也被開除出廠。而且，廠裡的職工也不喜歡他，以尋建祥為首的職工總是數落他、嘲諷他，甚至在酒後揍他一頓。
徐縣長/徐書記
某種程度上來說，徐縣長兼具有專業技術能力、背景、運氣、清廉等因素。作為文革時期的大學生，而且還是金州化工廠出來的技術幹部，能夠敏銳察覺並抓住改革開放這一機遇，推動縣域經濟快速發展。在被宮書記收權的時候，不走旁門左道，堅持正派、堅持正義，最終既因為家庭背景又因為改革開放形勢變化而化險為夷。
最突出是他具有強大的家庭背景。能夠藉助撥亂反正、大力推動經濟發展而啟用年輕幹部的時候，從金州化工廠直接下派到地方任縣長；當縣長時，年輕，人生地不熟，以宮書記為首的地方勢力想排擠他、整他，卻能平安無事；當妻子不幸墜樓而心灰意冷時，又能立即調回北京，等等。這些均是因為他有著強大的背景。不然，隨便哪一個，作為普通人可能都辦不成。看看北京的四合院、老老徐書記有專車接送，就能想象出老老徐書記是怎樣的級別？再加上電視劇中多次提及的妻子家有強大的關係。
但是，他缺少運氣。本來徐書記既有能力、背景，又趕上變革的時代，應該能夠幹出一番事業，但妻子卻不幸墜樓身亡，讓他心灰意冷，打定主意回家照看小孩。於是，他也就在北京某得一個閒職過活，由此可見運氣的重要性。
劉總工、程廠長
這二人是典型的技術型官員，在同輩中當屬翹楚，年輕時都是拼命三郎，均對單位做出過重大貢獻。他們的提升，很大程度是因為技術，也有政治派別的因素。例如，劉總工是費廠長一派，程廠長是水書記一派。推測而言，他們的提拔晉升，應該有背後費廠長、水書記的支持、推薦。作為技術型官員，這應該是官場的最頂峰了，很難再突破走上一把手崗位。而且，他們的晉升很大程度上也與背後的支持者有關，例如劉總工在費廠長失權後幾乎銷聲匿跡，程廠長在水書記未扳回局面之前劇中都未安排出場。
馬波、呂寧，尋建祥
他們三人在某種程度上說，應該屬於同類，都為廠職工子弟，有點人脈但又不是很強，同時專業技術能力平平。馬波、呂寧二人，還屬於偷懶、不願幹事之徒；尋建祥雖工作兢兢業業，但是脾氣急躁，在領導眼裡是一個愛挑事的刺頭。因此，他們也就無法得到提拔。試想，如果你是領導，這樣的人，你會重用嗎？
方平
在宋運輝之後的不一兩年，分進金州化工廠的大學生。作為那時的大學生，專業技術還是可以的、是實打實的。工作期間，他均參與金州化工廠的新技術調適、運用以及技改。在宋運輝不願意調低參數的情況下，閔忠生將希望寄託於他，找其談話，希望他能夠勝任。可見，他的專業技術水平具有相當的水準。
而且他的情商也不錯。例如，當閔忠生找其談話，他轉身就報告給宋運輝。當宋運輝與程開顏戀愛，他主動給他們創造空間。這均是因為宋運輝是他的直接領導。
但是，論專業技術能力他不及宋運輝，論情商他不及虞山卿，論家庭背景他不及徐縣長，而且還沒有像宋運輝遇上水書記那樣遇上一位慧眼識才的好領導，他也就不可能提拔晉升太快。
閔忠生、水書記、費廠長
他們三人也可說是同類人，兼具有智商（專業技術能力）、背景、人脈、運氣、清廉這五個方面，均走上了金州廠的最高位置。他們的三十年河東三十年河西，是因為年齡、時代等因素的影響，已超出個人可掌控的層面。
從他們身上，我們再次看看上述五個因素的重要性：
一是智商（專業技術能力）。閔忠生是正規大學生。水書記因為新設備採購得以翻盤。費廠長作為一廠之長，專業技術該是一流的。
二是情商。閔忠生不管在哪個級別，都是極力迎合上級。費廠長在沒有取得實權之前，他很尊重水書記，例如在宋運輝的招聘上。水書記在實行廠長負責制失勢後能夠忍辱負重，靜下心專攻技術。
三是背景。閔忠生作為水書記的徒弟，該是得到過他很多蔭庇，而且小舅子還是部裡重要崗位的人物。水書記讓宋運輝進京查找資料、找部委反映等等，均可以看出其在部委的關係圈，而且還認識老老徐書記。費廠長多次到部委運作讓水書記提前退休，即可看出他的人脈。
四是運氣。費廠長因為實行廠長負責制，因而掌控了金州廠的實權。水書記則因為廠長負責制失權，但是又因為有新設備採購這一機遇又奪回地盤。閔忠生則是趕上了水書記臨近退休，又加上需要年輕高學歷幹部這樣的時代機遇。
五是清廉。不管是誰，在這方面應該都沒有多大問題，不然在權力鬥爭的時候，很可能被對手抓住不放而一敗塗地。最大嫌疑是水書記，在閔忠生鼓動劉總工進京告狀的情況下，也僅僅是用虞山卿出來頂罪而告終，這也從某種程度說明在違紀違法方面問題不大，不然想脫責也不可能。
日常中，很多人可能都暢想如閔忠生、水書記、費廠長樣走上最高層（雖然在內心很多方面不齒於他們的權力鬥爭），但是他們所具有的能力、各方面因素在一個人身上難以全部擁有。
或者幻想擁有宋運輝的智商、虞山卿的情商、徐縣長的背景，以及遇上好運氣如改革開放，這四個因素隨便哪一個擁有都行。但是這四者都是個人不可控、可遇不可求的。
在絕大多數情況下，我們其實如方平，哪方面都可以但是哪方面都不突出，甚至如馬波、呂寧、尋建祥那樣存在某方面的短板，於是混著日子也被日子混著。
經過分析，格木最終發現，智商（專業技術能力）、情商、背景、運氣、清廉這五種要素可以分為兩大類三小類。
兩大類：
一是自己不能把控的、可遇不可求的。智商如宋運輝、情商如虞山卿、背景如徐縣長、運氣如改革開放，這些均在某種程度上已經註定，不可改變。
二是自己可以主動把控的，也就是清廉，這是做人為官的底線，亦很重要。
三小類：
一是智商、情商。某種程度上，這是天生的，當自己出生之後，幾乎就已註定，可以小幅度提升但是想擁有宋運輝的智商、虞山卿的情商很難。
二是人脈、運氣。在很大程度上，是後天可獲取的，越努力運氣就越好，運氣越好可能晉升越快，晉升越快自己的人際關係網也就越廣。例如宋運輝、虞山卿分別憑藉著智商（專業技術能力）、情商獲得了相應晉升所需的人脈和運氣。
三是清廉。這個不用多說。
雖然我們如方平，是一個普普通通之人，如果有志或者已經在機關，而且想獲得更好的晉升，在一個更大的平臺施展才華，格木有幾點建議：
一是擺正心態。因為很多東西例如智商、情商、背景、運氣等是可遇不可求的，那麼我們就接受當前的自己，不要自怨自艾。
二是努力工作。既然在某種程度上，背景和運氣是可以後天獲取的，那為什麼不好好工作，在合理的範圍內經營！而且努力工作，也能提升自己的專業技術能力和綜合能力。
三是守住底線。不管什麼情況下，都要堅守住那個“1”，不然後面的“0”都是虛無。如果做好了這三點，雖然我們是方平，但是這樣的方平，哪個領導不喜歡呢？
最後，格木分享很喜歡的一句話給大家：用勇氣去改變可以改變的，用胸懷去容納不可改變的。
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