随着市场经济的发展，用工制度也发生了变化，由以前的固定制用工变为目前的劳动合同制用工。因此，跳槽现象在职场上也非常普遍。在提离职的时候，往往会遇到领导挽留劳动者的情况，作为劳动者应该怎么做呢？
首先，不要轻易提出离职。一旦提出离职，就意味着劳动者的心不在这个单位了。用人单位对劳动者的信任度也会大大降低，不会再交给劳动者重要的工作。因此，提出离职前，一定要深思熟虑。
当员工提出离职的时候，一般来说，老板会感到诧异。在了解劳动者情况之后，老板往往会挽留劳动者。不过，老板之所以提出挽留劳动者，一般有以下几种情况。
第一种，老板只是客气客气。在老板的内心或许巴不得员工早点离职，但又想给员工留下好印象。于是，会客气客气说，你再考虑考虑之类的话。此时，劳动者应当感谢领导的挽留，坚持离职。
第二种，目前没有合适的接任者。提出离职的劳动者所从事的工作岗位有一定的复杂性。一般人无法接收。此时，老板会许诺加薪等方式来挽留劳动者。劳动者也不能轻易答应。如果留下来了，那么，老板很可能在准备接替者。一旦接替者能够胜任，那么原先留下来的劳动者日子就不好过了。
第三种，老板感觉到员工的重要，真心实意挽留。这个时候，对员工来说是一次机会，可以综合老板的人品、公司的发展、个人的规划等方面做一个综合评价。
总之跳槽有风险，离职须谨慎。特别是公司提出挽留的时候，作为劳动者要仔细辨别。愿每一位劳动者都能找打自己满意的公司、遇到自己的伯乐。
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