注：作者为劳动法专业人士，为劳动者职场解惑。微信公众号：劳动法你我他 ，账号：ldfnwt.关注后回复"职场"或“PPT"，即送大礼包!
近期，不少朋友在讨论修订后的《个人所得税法》,给大家印象最深的就是起征点提高至5000元和“六项抵扣”，暂且不讨论“六项抵扣”，仅起征点提高至5000元，月收入2万元以下的劳动者至少减少个税近50%，具体见下表：
从上图也可以看出，有两类劳动者不能享受新政红利，分别是和单位约定工资为税后的劳动者（有企业和员工约定工资为税后）和月收入低于原起征点3500元的劳动者。
那么月薪高于3500元、和单位约定又是税前工资的劳动者就一定减税吗？ 不一定，上面这个图标仅仅从员工月收入（仅仅是工资薪金）角度分析的。
本次税法修改后的变化之一，从以前的分类所得计税变更为综合所得和分类所得相结合，同时实行年度汇算清缴。综合所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项，合并计税（都算在年度六万元的免征额度内）。如果劳动者有除了工资以外的劳务报酬，劳务报酬应当和工资薪金合并计税。虽然根据新税法，劳务报酬计入综合收入时可以先打八折，但是综合收入的税率最高可达45%。即使打八折，税率仍旧达到36%， 远远高于劳务报酬之前单独计税的税率20%。
另外，有年终奖特别是年终奖比较多的劳动者要注意了，以前有年终奖优惠计税的特殊规定。最近的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》里明确，“居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，单独计算纳税。”那么，如果时光已经到了2022年，把年终奖也放进去会怎么样呢？我们举个例子。
某员工获得一笔全年一次性奖金共计12万元，他需要缴纳多少税？在2021年之前算法，将12万元分摊至全年12个月，即每月1万元。根据文件个人所得税税率，应纳税所得额在3000至12000元的范围内，税率为10%，速算扣除数为210。需缴纳个税120000*10%-210=11790元。
在2022年之后，如果没有分摊的优惠了。则需缴纳个税120000*45%-15160=38840元。两者相差多少？38840-11790=27050元。
总而言之，新的个人所得税法对绝大部分劳动者来说是减轻了税负，而对少部分劳动者特别是收入来源丰富的劳动者，存在着增加税负的可能。
作者为劳动法专业人士，为劳动者职场解惑。微信公众号：劳动法你我他 ，账号：ldfnwt.关注后回复"职场"或“PPT"，即送大礼包!
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