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2月19日马来西亚人力资源部长M. Kulasegaran发布了首个马来西亚国家工资指数（NWI），这是人力资源部于2016年11月开展的一项研究的成果。
该指数由劳动力市场信息和分析研究所进行研究，涵盖了169种类型的工作，占马来西亚主要职业的80％。Kulasegaran表示，该指数将成为工人工资制定过程中有参考性的市场指标，其中包含了消费物价指数和生产力指数在内的经济因素。该指数可以成为雇主和投资者在制定某些工作结构规划和工资水平时的指南，还可以作为人力资源政策的参考。
（Yahoo）
中债资信点评：
工资指数可能作为集体谈判的基准提升工人议价能力。相比于此前雇主通过内部体系中的员工的生产率自主确定工资增幅，国家工资指数对劳动力公开透明的分析意味着它具有时间、行业等维度的可比性和工资谈判各方之间的信息对称性。工会将使用该指数作为工资议价的基准，从而增加工人的集体谈判能力。我们建议中资雇主主动研究相关工资数据，与企业自身经营数据相结合，制定相应的薪资政策和谈判策略。
工资指数将成为投资决策的重要参考。NWI指数将按季度更新，我们建议中资企业在马来西亚投资布局时将其即时和量化的数据纳入人力成本考量之中。一是在工资增速方面，此次发布显示马来西亚基本工资水平在过去8个季度里增长了8.2%，这反映出马来西亚当地劳动力市场平均的工资变化速度。其中，与公共部门的增速（7.8%）相比，私营部门的基本工资增长更快（8.3%），而私营部门的增长状况对企业来讲更具有参考价值。二是在地理位置分布上，私营部门的基本工资指数（BWI）在马来西亚半岛的增幅最高（8.8％），其次是砂拉越主要城市地区（6.0％）和沙巴州（4.8％）。三是在经济部门中，BWI增幅最高的是服务业（10.2％），其次是采矿业（8.2％），种植业的BWI增幅最低，为1.7％。四是在细分职业工种层面，职业结构顶端的增速略高于底端，这与雇员的常规预期相符，同时增长水平和增幅差距可以通过该指数较为准确地呈现出来。在马来西亚，管理人员和专业人士的BWI增速为7.8％和8.1％，而初级工人增速为6.8％。
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