2月2日，在社会保障发展报告中，提及对于基本养老保险启动适度降低养老保险费率，建议将基本养老保险费率设定在16％至20％之间，同时适当降低养老金待遇水平，目的在于为其他补充养老金留下发展空间，且也变免了因为待遇过高引起的养老金收支不平衡。
现如今基础养老保险费率普遍在28％，其中20％是企业、单位缴费进入社会统筹账户用于养老金支付，剩下的8％属于职工个人缴费进入养老金个人账户，作为职工退休后养老金的标准。而灵活就业人员因为需要个人全额承担两份费用的，所以养老保险费率为20％。而职工基础养老保险费率设定在16％至20％之间的建议，意味着降低8％到12％的养老保险费率，在职工费率降低后，灵活就业人员很大可能也会受到相应的影响，养老保险费率届时低于20％。
在实际之中，2016年5月份便开始了降低养老保险费率的趋向，2018年4月份开始提出企业降低养老保险费率相关政策，在地区养老基金支付月数满足达到9个月后，可以阶段性节降低至19％的养老保险费率。至如今已然有19个各省份确定下降了企业养老保险费率，其中涉及安徽、湖南、江西、四川、广州等地区，均为降低了1％的养老保险费率。
养老保险费率降低分为两个部分，暂时各地区均为企业缴费部分降低1％，但是根据社会保障报告中提及建议降低至16％至20％，其中个人缴费也有望下调，对于职工而言间接到手收入增加，对于企业而言减少用人成本，节省资金，减少负担。
养老保险缴费费率下降后，意味着随着时间增长，养老金的收支压力增加。因为在养老金待遇不变甚至上调的情况下，而养老基金开始收入降低，难以做到收支平衡。现如今北方部分地区养老金已经出现赤字，如黑龙江省、吉林省、内蒙古在内的七个省份，所以在养老保险费率降低后，也对养老金待遇建议适当降低。
降低养老金待遇的建议在如今看来，短时间内不会出现。因为养老金自2005年开始建立调整制度后，14年来朝着上涨的态势发展是亲眼可见，且在2019年多位专家预测将会继续上涨。所以降低养老金待遇在如今看来有一些不切实际，但是降低养老金上涨比例的可能性较大。在2018年养老金上涨幅度为5％，在2019年上涨幅度也很大可能低于5％ 。
在一系列降低养老保险费率政策中，可以看出下调养老保险缴费率已成大势所趋，前期不但提出且已经有19个省份已经施行，希望在未来可以降低企业缴费费率后，继续对于个人缴费也作出适度降低。
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