对于任何中国人来说， “份子钱”都不是陌生的概念，随着人们生活水平和宴席档次提高，近年来婚礼份子钱逐年上涨，动辄数百元、上千元，眼见着变成了沉重的“人情债”。网上关于份子钱随多少、意味着什么、到底有没有存在必要的探讨一直不绝于耳，而份子钱在复杂职场中更是有着微妙的意味，也因此衍生出了不少故事，近日又一则关于“职场份子钱”的新闻引起了热议。
18个同事合起来随礼1314元
据重庆晨报称，新娘小徐举办婚宴邀请了部门近20位同事参加婚礼，小徐提前很多天就给同事们发了礼包、请帖，同事们也都纷纷表示恭喜，并且一定会赴宴。结果婚宴当天，只有部门领导和一个同事代表出席，其余的人都没有到场，原本一张大桌只孤零零坐了两个人，并且等到婚宴结束，小徐收到到场的那位同事发来的转账，写明金额1314元（谐音“一生一世”)，同事告诉小徐，这是部门所有同事集体随礼，祝愿他们“一生一世都相爱”。
1314元，平均下来一个同事不到100元，丈夫笑称这么个随礼法还是第一次见到，不晓得同事关系是有多差。小徐说，之前同事结婚，她都尽可能地到场参加，哪怕不是很熟的人，礼金至少也给了300元，少于300元她都觉得拿不出手。
沉重的份子钱
对于任何中国人来说， “份子钱”都不是陌生的概念，挚爱的亲朋好友，朝夕相处的同窗，家中有喜事，或随上一份礼物，表达一份心意，寄托祝福，也是延续友谊的手段，增进感情沟通的机会，这些都无可非议。但是原本一篮鸡蛋一双枕头就能表达情谊的事情，现在动辄上千上万，人情礼也成为现代家庭中越来越重的负担。
据新浪财经称，2017年，中国社会科学院发布的中国首份《国人工资报告》显示，中国居民工资消费结构除了在传统的吃、穿、用、学、住、行上保持一定的比例外，在人情往来上的花销占据了工资花费的14.65%。
中国经济网也曾报道过一则调查报道，北京大学中国社会科学调查中心通过数据调查来展示中国社会、经济等方面的变迁。其中针对中国各个省份人情礼的调查显示：在2016年，重庆市家庭平均人情礼支出最高，高达10612元；宁夏回族自治区平均人情礼支出最少，仅为325元。结合CFPS对各省份家庭平均可支配收入的调查数据来看，重庆市家庭人情礼支出已经占据家庭总收入的近20%，而2016年中国恩格尔系数也仅为30.1%。
在天津、湖北、湖南、安徽等省份，人情礼就要花掉一些人整整一个月的工资，辛苦工作一个月，最后都装进了红包送到了各个酒店门前。在山西、陕西等地，尽管一年仅需要“缴纳”3000多元的人情礼，但对于收入本来就不高的家庭来说也是一份很大的负担。
职场份子钱该不该随
尽管随份子肉疼，但如果是熟人的人生大事也可以理解。在父辈眼中，份子钱的本质就相当于“人情置换”，送出去的钱早晚也会回来。但是现代职场，同事本就是为了共同工作而临时催生的“不稳定关系”，一旦自己或同事有一方离职，以后再无交集，那份子钱“互助互济”的人情往来有可能到了最后会变成“有去无回”，毕竟大家天南海北，没有父辈那种较强的地缘性联系和交流。所以职场上的份子钱，应该怎么对待呢？
有人认为，职场中的一个真实情况是，份子钱的多少不会改变同事对你的印象，因为职场本身就是利益共赢和利益互换的地方。你把随份子的“价码”抬高，对方心知肚明，知道日后你还是要如数“讨要回去”的，份子钱顶多是适度免去对方对你印象的进一步变坏，而无法从根本上“扭转乾坤”。
所以对于同事的邀请，还是要结合财力、精力、时间，以及交情深浅等因素来综合判断去不去。不能一棒子打死所有邀请，也不能盲目、无选择地被邀请支配。说到底，不要因为这点事搞得人情断尽，也切忌死要面子活受罪。
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