人往往乐于维持现状而不喜变革。但如果只安于现状，不向新的事物或困难的事情发起挑战，就意味着已经开始退步。
——《京瓷哲学：人生与经营的原点》
01
人往往乐于维持现状而不喜变革。但如果只安于现状，不向新的事物或困难的事情发起挑战，就意味着已经开始退步。
所谓挑战，就是制定高目标，在否定现状的同时不断创造新事物。挑战一词听起来似乎勇猛而豪爽，令人振奋，但在它的背后，必须有与困难正面对峙的勇气，必须有不辞任何劳苦的忍耐力，必须付出非凡的努力。
正因为不断挑战外人认为不可能做成的难事，才使京瓷成长为一个朝气蓬勃、充满魅力的公司。
“挑战”也好，英文的“challenge”也好，是我们经常会挂在嘴边的词。尤其是“challenge”，听起来非常酷。倘若深究“挑战”一词的含义，则有“挑起战斗”之意，其本意是“以格斗家般的拼搏精神进行战斗”。要想完成挑战，必须具备排除万难的勇气和吃苦耐劳的勤奋。
反之，缺乏勇气、忍耐力或懒惰散漫之人，则不应该随便把“挑战”一词挂在嘴边。挑战需要坚实的品质作为基础和前提。
如果以轻佻的态度发起挑战，则可能会导致严重的失败。
所以说，只有不畏艰难险阻、勇于克服一切困难并不断努力的人，才有资格实行“挑战”这一行为。
02
挑战类似于一种“斗争”。其实，还可以用另一个词来解释挑战，那就是“野蛮主义（barbarism）”。由于野性，甚至是些许野蛮的本性使然，因而乐于挑战。从这个意义层面上看，受到文明洗礼和礼仪教育之人，似乎不太倾向于发起挑战。
纵观人类的文明兴亡史，可以发现，往往是野蛮人征服了文明人。比如罗马帝国的灭亡，有的史学家认为其导火索是当时生性好战的日耳曼人的入侵。
换言之，如果要成就大事业，就需要心怀类似于野蛮人的强烈欲望和拼搏精神，激励自己“无论如何都要成功”。 否则，“挑战”只能沦为空谈。
03
企业家必须具备勇气及超越常人的忍耐力，要付出比别人更多的努力。
在第二电电创立时，面对电信业巨头的挑战，我并不抱着“壮士一去不复返”的悲壮感，而是以乐观开朗的心态面对竞争——“有京瓷哲学在手，只要按照其原理原则不断努力，就势必能迈向成功与辉煌”。
反之，如果充满悲观，则势必会失败。因此，必须抱有乐观开朗的态度，这也是“追求人类的无限可能性”的一个方面。
通过在工作中发挥创意、一步步地积累看似平凡的努力，就能够磨炼和提高自身能力。
要做到这点，就必须具备积极的热情和意志，而不能一味地悲观思维：“或许不会顺利”“或许会失败”。
要抱有乐观开朗的心态，积极实践。
比如，继承了家族企业的人，就不应该“吃老本”、原地踏步于既有业务，而应该抱有好奇心和新思维，对于挑战充满乐趣。
本文摘自《京瓷哲学：人生与经营的原点》
每天诵读六项精进：《活法》P113-114
①付出不亚于任何人的努力。努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升； ②谦虚戒骄。“谦受益”是中国的古话，意思是谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂； ③天天反省。每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错即改； ④活着就要感谢。活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相报； ⑤积善行、思利他。“积善之家，必有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报； ⑥不要有感性的烦恼。不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴、全神贯注投入工作，以免事后懊悔。
我经常将这“六项精进”挂在嘴上，提醒自己实行。虽然字面上平凡之极，都是理所当然的事情，但必须一点一滴去实践，融入每天的生活之中。不是把这些道理当成摆设，关键是在日常生活中贯彻落实。
点击【扩展链接】 · 走近稻盛和夫
▼
稻盛和夫
1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。
1959年创办京都陶瓷株式会社（现在的京瓷公司）。
1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，是仅次于日本NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。
2010年出任日本航空株式会社长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。
现任京瓷名誉会长、KDDI最高顾问、日航名誉顾问。
代表作：《活法》、《京瓷哲学：人生与经营的原点》、《思维方式》等。
閱讀更多 活法 的文章
