我们辛苦工作获得了老板的认可：“小伙子，好好干，公司不会亏待你的”。老板一边鼓励着我们，一边有在人才市场上招聘能够接受低薪的新人。
裁员风波
“优化自身的组织”。
“公司结构优化”。
最近半年内，你可能多次听到类似的词语。乍一听好像是一件好事，其实不然。这些漂亮的话其实都是描述的是一件对员工不友好的事情，那就是公司裁员。
有些公司ceo更是想方设法的引导员工主动离职。
其实不仅限于大公司，很多创业公司在为了熬过这个寒冬也开始加入到了这个浪潮中去。
有多少人的年终奖无望了？
在这样的裁员浪潮中，我们该何去何从？这是个值得认真考虑的问题。特别是对互联网从业者来说。
你知道什么样的员工最有可能被公司裁员吗？
有一篇文章将容易被裁员的员工分为三类。
- 身怀高技能但是不善于经营人际关系的技术型员工。这类员工往往是公司开发中的骨干，对公司贡献极大。但是由于技术型的人的“通病”，耿直不擅长人际交往，导致了他们往往很难得到晋升。他们好像感受不到职场这个词语慢慢的恶意。埋头苦干，图做嫁衣。
- 公司忠实的老员工。这类员工前期差点就被划到了“人才库”里，在公司发展的时候也贡献不了多大的价值，但是他们有个老板特别喜欢的特点就是忠诚。老板对他们是非常的信任。
- 权谋派。他们非常喜欢研究管理人，属于管理型的人才。他们懂得下属的心声，又会揣摩上司的心理。说得不好听的就是老油条，这种油条的气质是在职场打滚多年才会拥有的，不难推断这类人往往年龄普遍偏大。这就造成了他们的知识结构比较老，甚至有可能跟不上社会的发展了。
那么是什么原因迫使公司不得不使用“裁员”这样的手段呢？
- 积极的原因是可能公司很早之前的结构就比较糟糕，趁着这样的浪口上积极调整。这样的调整是积极的，但是很少。
- 公司或者企业的发展达到了瓶颈，资金回流速度变慢，导致决策者不得不通过裁员来减少支出。
- 公司已经处于生死边缘了，丢车保帅。
在这样的裁员浪潮中，我们该何去何从？
首先你要坚定的就是：总有一个位置是适合你发挥的。到底英雄造就了时代，还是时代成就了英雄？你就是处在这样一个时代，这样的一个浪潮，你除了积极应对还能怎么办呢？不是吗？
在我看来，公司有两种：一种是现在看起来大但是却在慢慢走下坡路的；一种是现在很小求贤若渴慢慢壮大的。
不要害怕没有机会。因为在社会这个大的生态系统中，新陈代谢是正常不过的现象。有倒闭的公司必然有逆流而上的黑马，也有正在积蓄力量的独角兽。
事务都有两面性，很多人都知道这个说法却很少这么去想。
你，今天被裁了，说不定明天有个更大的机会呢！
他，明天还是出现在了原来的工位上，说不定他一辈子就这走不出“穷忙”循环中呢！
我服务的第一家公司的老板在开会的时候对我们说了一句话，我印象深刻：“我觉得你们认为领多少工资就干多少活的想法是很荒谬的，不要害怕吃亏”。
我相信很多人都不害怕吃亏，但是，时间真的等不起我们把时间浪费在吃亏上。你永远不知道意外和明天哪一个先到，所以我们能抓住的就是好好的经营我们现在正在经历的每一分每一秒。
是否开始思考如何应对？
裁员风波会让我们感到焦虑的很重要的一个原因是因为我们的经济来源单一，仅仅依靠工资维持。一旦这个来源面临危机的时候，它将直接作用到你的生活中。
所以，你是不是应该开始思考如何去改变经济来源单一这个现状呢？
希望在奋斗的路上，你我共勉。（写得不好，仅供参考）
閱讀更多 史學文社 的文章
