史上最强“裁员潮”出现？真的假的，怎么又说是“难招工”啊，南方制造业月薪超“万元”招不到工人？新兴行业的崛起，外卖、滴滴、快递等行业，吸引了大量的80、90后，让枯燥乏味的制造业更显得没有吸引力，所谓的高薪，都是拿无穷无尽的加班换来的，还要忍受单调的重复，牺牲社交，成为打工机器人。
事业单位裁员？莫须有。机关事业单位正式工作人员遵照《公务员法》和《事业单位人事管理条例》管理，职业最为稳定，只要不违法、不严重违规，都可以安安稳稳工作到退休。事业单位分类改革，精简机构和人员编制是主要目的之一。按照已经完成试点改革的辽宁省的实际经验，省直、市直事业单位减少50%以上，县区事业单位减少90以上。机构数虽然大幅减少，但公益服务职能不仅没有减少，反而更为突出和强化。减少的行政职能，划归了机关承担，真正减少的，是生产经营职能。生产经营类职能改企，随之自收自支类人员随企改制，或者自主择业，这部分人才是真正承担事业单位人员精简的主力军。
另外受到影响的，就是事业单位的临时工。和大部分自收自支人员一样，通过合同制招聘而来的事业人员，只能算是编外人员，并不在正式职工之列，在事业单位人员精简的时候，也是首当其冲。要么自主择业，要么改变劳动关系，成为劳务派遣工，或者由人事部门重新签定合同，由财政部门统一供给，派遣到各机关事业单位重新就业。
按改革《方案》规定，距离退休年龄不足五年的可以提前申请退休，这也是生产经营类改企人员的另一条出路。如果以前按机关事业人员缴纳养老保险，在改革中面临改企，满足提前退休条件的，可以按机关事业人员退休。
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