史上最強“裁員潮”出現？真的假的，怎麼又說是“難招工”啊，南方製造業月薪超“萬元”招不到工人？新興行業的崛起，外賣、滴滴、快遞等行業，吸引了大量的80、90後，讓枯燥乏味的製造業更顯得沒有吸引力，所謂的高薪，都是拿無窮無盡的加班換來的，還要忍受單調的重複，犧牲社交，成為打工機器人。
事業單位裁員？莫須有。機關事業單位正式工作人員遵照《公務員法》和《事業單位人事管理條例》管理，職業最為穩定，只要不違法、不嚴重違規，都可以安安穩穩工作到退休。事業單位分類改革，精簡機構和人員編制是主要目的之一。按照已經完成試點改革的遼寧省的實際經驗，省直、市直事業單位減少50%以上，縣區事業單位減少90以上。機構數雖然大幅減少，但公益服務職能不僅沒有減少，反而更為突出和強化。減少的行政職能，劃歸了機關承擔，真正減少的，是生產經營職能。生產經營類職能改企，隨之自收自支類人員隨企改制，或者自主擇業，這部分人才是真正承擔事業單位人員精簡的主力軍。
另外受到影響的，就是事業單位的臨時工。和大部分自收自支人員一樣，通過合同制招聘而來的事業人員，只能算是編外人員，並不在正式職工之列，在事業單位人員精簡的時候，也是首當其衝。要麼自主擇業，要麼改變勞動關係，成為勞務派遣工，或者由人事部門重新簽定合同，由財政部門統一供給，派遣到各機關事業單位重新就業。
按改革《方案》規定，距離退休年齡不足五年的可以提前申請退休，這也是生產經營類改企人員的另一條出路。如果以前按機關事業人員繳納養老保險，在改革中面臨改企，滿足提前退休條件的，可以按機關事業人員退休。
分享到:
閱讀更多 江南憶楓 的文章
