俗話說：天下沒有免費的午餐。一旦成了免費的，無論提供者的初衷是什麼，勢必會造成資源的浪費。股權作為企業最寶貴的資源，通過發揮股權的力量，融資、融智、融資源，可以極大地促進企業的發展。因此，為了最大化地發揮股權的作用，避免浪費寶貴的股權資源，在實施股權激勵的時候，多數情況下企業都會選擇讓激勵對象出資的方式。而出資勢必涉及到出多少資，出讓多少股權的問題，也就是股權的定價問題。
實際操作過程中，需要根據企業的具體情況，從企業不同的需求出發，選擇不同的方法。
1、對於上市公司來說，由於受到相關規則的約束，採用不同的股權激勵模式，需要根據相關的規則確定價格，比如：A股上市公司股權激勵管理辦法目前規定，採用限制性股票模式，股權激勵的價格一般不得低於草案公佈前1個交易日公司股票交易均價的50%和草案公佈前20、60、120個交易日公司股票交易均價之一的50%的較高者。採用股票期權，股權激勵的價格一般不得低於股權激勵計劃草案公佈前1個交易日的公司股票交易均價和草案公佈前20、60、120個交易日的公司股票交易均價之一的較高者。因此，對上市公司來說，一旦選定了採用什麼模式，就確定了採用什麼樣的價格。
2、對於多數非上市企業來說，從企業融資和融智的雙重角度出發，一般採用估值加打折的定價思路。首先，按照對外進行融資的角度出發，對企業的市場價值進行評估，採用常用的市銷率倍數估值法、市淨倍數估值法、市盈率倍數估值法、現金流倍數估值法等方法，計算出公司的價值。公司的估值主要是針對外部投資人的，而股權激勵針對的是內部的員工，內外有別，在公司估值的基礎上，還需要綜合原有股東與激勵對象對公司未來發展前景和股權價值的不同認識，通過折扣的方式，縮小原有股東和激勵對象之間對公司股權價值認識的差距，一定程度上滿足了原有股東對公司價值的認識，也滿足了激勵對象認購公司股權的心理價位。
3、對於新設立的企業來說，註冊資本定價法是常用的辦法，採用註冊資本定價，留給激勵對象更多的股權升值空間，更有利於提高激勵對象對企業的認同度，提高股權激勵的效果。從股權融智的角度出發，採用註冊資本定價，在企業不同的發展階段，釋放不同的股權數量，那麼對股權激勵總量的規劃和分配就更為關鍵。
4、對於成熟型或傳統型企業來說，由於企業的成長性較低，股權的升值空間一般，股權對激勵對象的吸引力主要來自股權能夠帶來的分紅，對處於這個階段的企業來說，採用淨資產定價法或者固定收益法是常用的股權定價方法。
股權激勵的根本目的是留住企業需要的人才，調動人才的積極性，股權定價本質上是原有股東和激勵對象之間的博弈。儘管不同的企業情況差異很大，但解決股權激勵定價問題的核心在於得到原有股東認可的前提下，儘可能提高股權對激勵對象的吸引力。
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