不论是信用卡还是贷款，银行对于申请人的审核，最主要考虑的因素除了征信，便是职业了。同为征信良好的情况下，不同职业的从业者，得到的银行“信任程度”天差地别，这不仅体现在审批成功率上，而且很大程度决定了额度，甚至影响利息和期限。
就信用卡申请而言，有些人都不需要借审核电话，便可以秒批超高额度；而有些人申请了好多次，不是被拒就是给个三五千意思意思。贷款也一样，有些人银行三番五次打电话求着给钱你用，而有些人则连申请的资格都有没有。
其实在银行内部，对职业有很清晰的档次划分，这种看似“职业歧视”的行为已然成为了各个银行心照不宣的“潜规则”，对于不同档次的职业，银行态度也截然不同。
A类客户（优质）：公务员（指国家党政机关从业人员），事业单位从业者（比如公立学校、公立医院和公立的以中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等结尾机构）。需要提醒的时候，这里必须是正式编制的职工，像辅警、协管之类的合同工、临时工都不在列，不过有些银行将这些单位技术类岗位的长期合同工也纳入优质类。
B类客户（良好）：国企从业者（包括国企子公司、国企下属全资公司、国企控股企业等）、上市公司从业者（包括其全资子公司）、行业龙头企业从业者（比如华为）、大型知名企业从业者（企业够大、知名度够高）等。当然，这里的从业者一样必须是这些公司的正式员工，而且某些销售量岗位从业者也不被列入。
C类客户（一般）：中型民营企业从业者（非销售岗）、普通企业专业性岗位从业人员（比如法务、财务、设计、技术等）、大型企业销售岗员工、国企或上市公司第三方合同工、单位有购买五险一金的从业人员、有银行代发工资的从业者、在同一单位工作2年以上的从业者。对于这类客户，信用卡申请方面遭遇的不平等待遇更多体现在额度方面，征信没问题都可以批卡；不过在贷款方面，特别是信用贷款方面，会有所限制，不管是通过率还是额度。
D类客户（谨慎）：小型企业员工（特别是没有购买五险一金的）、中大型工厂普通工人、普通企业销售岗员工、同一单位工作未满半年员工（AB类从业者除外）等。这类人员如非特殊情况，贷款就肯定没戏的，信用卡通过的几率也不大，通过了额度也有限。
E类客户（限制）：农民、司机、保安、消防员、普通厨师、一线服务人员（如营业员、收银员、售票员、餐饮服务员）、清洁工、快递员、外卖小哥、保险业务员、房产中介、民工、小作坊或个体户员工、无业者、停薪留职者、实习生、军人等。这类从业者是银行非常抗拒的群体，贷款和信用卡都是批不下来的。
银行作为一个盈利性机构，他们这些看似“职业歧视”的客群选择行为，从经营的角度而言，无可厚非。毕竟要提高盈利，就要控制坏账，就要降低风险，那么自然也就需要设置一些风险的评定指标，而职业的等级分类便是银行进行风险规避的一种手段。比如说普通工人、销售岗人员不论是职业连续性还是收入都有极大的不稳定性，又比如说司机、保安和消防员，职业性质决定了人身风险过大，银行也不敢冒险。这种行为看似违反了“职业平等”的社会原则，却也属于迫不得已。
当然，这也从侧面反映出我国银行机构在控制风险方面手段过于单一，同时银行的风险体系也缺乏成熟的技术手段。或许随着目前非常火热的大数据技术的发展，以后银行在客群的选择方面会有更多变化，但是职业作为至关重要的维度，这一参数很难改变。
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