三措并举推动事业单位干部考核显实效
---故城县机关事业单位工作人员年度考核圆满结束
故城县机关事业单位工作人员2018年度考核工作已顺利完成。在具体工作中，县人社局严格按照省、市、县相关规定，精心组织，周密安排，确保了本次考核圆满结束。
一、高度重视，周密部署。按照省市县年度考核工作要求，局领导班子及时召开专题会议，认真研究部署2018年度考核工作，成立了由局长担任组长的全县机关事业单位考核工作领导小组，制定下发了公务员、事业单位人员年度考核工作的通知，明确了考核的对象和目的，考核的依据和内容，考核的标准和方法，考核的程序和时间安排以及考核要求等；要求全县各部门科学安排好日常业务与考核工作的关系，按《通知》要求分步组织实施。并要求各单位在具体考核中要充分落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，切实增强考核工作的公开度和透明度。
二、认真组织，严格落实。为切实做好2018年度考核工作，要求各单位学习吃透文件精神，执行文件规定，严格程序，规范操作。一是在组织上。严格执行考核工作有关规定，在考核工作人员“德、能、勤、绩、廉”的过程中，重点突出对工作实绩的考核，对能够量化的考核项目要尽可能实行量化测评。严防走过场和形式主义，严禁单位领导直接指定考核结果或“轮流座庄”的现象发生。二是在考核内容上。坚持平时考核与年度考核相结合，领导与群众相结合，定量考核与定性考核相结合，重点检查考核对象工作目标责任制的落实情况，严格对照纪委监委移交的受处分人员名单，确保受处分人员不得评为合格或称职及以上等次。三是在考核结果上严格控制优秀等次限额，对确定为“优秀”等次的人员，严格掌握在本单位各类同级干部总数的15%以内，并在本单位进行公示，将考核结果作为工作人员晋升职务的重要依据。
三、公平考核，确保实效。全县各单位认真执行考核政策，严格按照通知要求，截止目前全县机关事业单位年度考核工作已全部结束。2018年全县机关事业单位应参加考核人员为8726人，其中公务员542人，事业单位（机关工勤）8184人，共评选出优秀等次人员1156人，其中公务员79人，事业单位（机关工勤）1077人，在考核公务员中对3名受党纪处分人员确定为不称职，对7名人员确定为不定等次；事业单位（机关工勤）中对8名受党纪政纪处分人员确定为不合格等次，对6名人员确定为基本合格，对14名人员确定为不定等次，同时对本年度合格或称职等次以下人员不预晋升工资。
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