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三八婦女節快到了，很多女教師都在關心三八節放假嗎？實話告訴大家吧，國家並未明文規定三八節必須放假。但是很多女職工都希望單位能夠關照到，能夠放假自然是最好的。學校工作具有一定的特殊性，如果女教師放假，男教師人數太少的話，學校的孩子怎麼辦？如果給全體孩子都放假了，家長勢必有意見。
智慧的學校管理者面對這一困難總會想到很好的辦法來解決。下面談談校長的幾個值得點讚的做法：
一、為女教師購買節日禮物
很多校長週末就在構思送給女教師什麼節日禮物了，有的選擇送一束花，有的選擇送一瓶護手霜，有的選擇送一個杯子，有的選擇送上一張毛巾，無論送什麼都代表著學校管理者的用心和體貼。所謂“禮輕情意重”嘛，有才的校長也可以給全體女教師寫一首小詩，用上“巾幗不讓鬚眉”“女教師頂了學校大半個天”之類的名言。
二、為女教師設定特別假日
關心女教師不能只是在婦女節這一天。有心的校長會給女教師設定特別的假日。比如，人文假，每位教師一個月可以休一天的人文假，不用扣錢，提前一天向分管行政請假就可以了。女教師一個月可以享受兩天這樣的假。這就是一種對女性的尊重與體恤。
三、號召男教師上大課給女教師放假
如果學校男教師人手夠用，學校規模也比較小的話，可以安排男教師3月8日下午給孩子們上大課，比如國學課，閱讀課，綜合實踐課，體育課等等。女教師就放半天假。“偷得浮生半日閒”，正好又是週末，這樣安排女老師們一定會為校長點贊，男老師也不會有意見，這種難得一上的大課，學生們也喜歡。
四、採用輪休的方式給女教師補假
學校規模大，男教師不夠用怎麼辦？明白說教育也為學校管理者想到了一個好辦法：採用輪休的方式，只要是在三月份，女教師自行調課安排輪休。意思就是不用耽擱孩子們的課，只是和同事把課換好，在教導處備案，就可以休假半天，作為學校對女教師的福利。
怎麼樣？教師工作已經夠辛苦了！教育是需要用心成就他人的事業，在成就孩子的同時也會成就我們的職業幸福感。女教師是教育的主力軍，如何帶給她們一個溫暖的三八婦女節值得每一個學校教育管理者思考！
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