“我明確地告訴你們，如果你們公司不給我們補交社會保險費用，我們就會和你們公司解除勞動合同，並且要求你們支付經濟補償。”這年5月，在人民政府的調解室裡，劉浩作為工人推舉出來的代表，跟平安煤礦的負責人提出了工人們的要求。這到底是發生了什麼呢？
劉浩是平安煤礦的一名工程師，當初平安煤礦在和劉浩簽訂勞動合同的時候，明確告訴劉浩，公司沒有給員工辦理社會保險，但是員工可以自己繳納養老保險，憑發票跟公司報銷公司應該承擔的那部分錢，剩餘的醫療保險、失業保險等，公司會以現金的形式發放給員工。
一開始，劉浩覺得，平安煤礦給的工資比其他家的煤礦給的工資要高，而且雖然公司沒有繳納社會保險，但是錢是實打實地拿到了自己的手裡，所以劉浩考慮了一番之後，就同意了。
隨後，劉浩自己辦理了當地的養老保險，每個月憑著發票到公司去報銷，平安煤礦還和劉浩簽訂了承諾書，雙方約定好，劉浩不再要求平安煤礦支付和補償社會保險費。
可是時間一長，劉浩就覺得這個事情不對勁了。劉浩和工友們經常要下到礦井裡去工作，偶爾會有受傷的情況，小傷大家都不太在意，可是有一次，劉浩的工友在井下作業的時候，不小心被掉落的石塊砸成重傷，雖然平安煤礦給予了一定的補償，但是這次之後，大家都開始跟劉浩抱怨說：“劉工程師啊，以前我們覺得沒有工傷保險也無所謂，現在我們心裡有點不踏實了，你說萬一要是公司不給出醫療費，我們受傷了要怎麼辦吶。”
工友的話讓劉浩的心裡也嘀咕了起來，慢慢的，劉浩覺得不僅僅是工傷保險的問題。有些工友從事的是採煤的工作，工作現場會有各種粉塵，按理說，平安煤礦應該定期給員工進行職業健康體檢，可是公司從來沒有這麼做過，而平安煤礦又沒有給工人繳納醫療保險，讓工人自己掏錢去醫院檢查，工人們也捨不得錢。
發現問題的劉浩開始和平安煤礦進行協商，可是平安煤礦都沒有明確的答覆。這年5月，遲遲沒有得到回覆的劉浩帶著工人們一起和平安煤礦交涉。隨後，人民政府組織雙方進行調解。在調解室裡，劉浩代表工人們再次提出了要繳納社會保險的要求，可是這次平安煤礦還是沒有答應劉浩的要求。
面對這種情況，劉浩將平安煤礦告上了法庭，要求解除與平安煤礦的勞動合同。平安煤礦支付他經濟補償16000元。
在法庭上，劉浩說：“我在2年前的10月24日到平安煤礦工作，工作至今，平安煤礦一直不給我繳納社會保險，也沒有依法給我們進行職業健康體檢，他們的行為已經違反了《勞動法》，所以我要求解除勞動合同，平安煤礦支付我經濟補償。”
聽到劉浩的請求後，平安煤礦也站了出來，說道：“我們雖然沒有給劉浩繳納社會保險，但是我們已經將劉浩的社會保險費計算出企業應當承擔的部分，並且把這部分錢隨著每個月的工資一起發放給了劉浩，劉浩領了這筆錢自行參加了保險，這是屬於法律規定的參保形式，我們不用支付經濟補償。”
那麼用人單位將社會保險費以現金形式發放，能否認為用人單位給勞動者辦理了並且繳納了社會保險呢？
法院根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，判決：
一、解除劉浩與平安煤礦的勞動合同；
二、平安煤礦在判決生效後十日內向劉浩支付經濟補償16000元。
從判決中我們可以看到，雖然平安煤礦將社會保險費以現金的形式發放給了劉浩，但是法院並沒有認可平安煤礦的行為。那麼這是為什麼呢？
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時喪失勞動崗位或者因為健康原因造成損失的勞動者，提供收入或者補償的社會和經濟制度，具有強制性、福利性、互濟性等特徵。因為社會保險屬於強制性保險，所以它不具備協商性和自願性。
在這個案子裡，平安煤礦將劉浩的失業和醫療保險費以現金的形式發放給了個人，劉浩自己繳納的養老保險，憑藉繳費發票向公司報銷，劉浩也承諾不再向公司要求支付和補償社會保險費用。表面上看，平安煤礦支付的金錢與應繳納的社會保險費數額相同，既提高了勞動者的待遇，又方便了用人單位，但實際上，這種行為剝奪了勞動者享受社保福利的權利，降低了勞動者和企業雙方抵禦風險的能力，還可能給用人單位造成巨大的經濟損失，與立法的精神相違背。所以平安煤礦將社會保險費以現金的形式發放給劉浩，不符合法律的規定，劉浩和平安煤礦之間的承諾也沒有法律效力，不能認定他們履行了繳納社會保險費的義務。
劉浩在人民政府組織雙方代表進行調解時，劉浩已經提出瞭解除勞動合同的要求，履行了告知義務，所以法院同意劉浩提出的解除勞動合同的要求。（文中人名均為化名）
最近也有這種判例，公司有證據證明，工人確實不想買這個保險，強烈要求把買保險的錢給他了，此時他再到勞動部門、法院告企業，再要這個錢，法院可以不支持他，理由是他不講誠信。
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