“我明确地告诉你们，如果你们公司不给我们补交社会保险费用，我们就会和你们公司解除劳动合同，并且要求你们支付经济补偿。”这年5月，在人民政府的调解室里，刘浩作为工人推举出来的代表，跟平安煤矿的负责人提出了工人们的要求。这到底是发生了什么呢？
刘浩是平安煤矿的一名工程师，当初平安煤矿在和刘浩签订劳动合同的时候，明确告诉刘浩，公司没有给员工办理社会保险，但是员工可以自己缴纳养老保险，凭发票跟公司报销公司应该承担的那部分钱，剩余的医疗保险、失业保险等，公司会以现金的形式发放给员工。
一开始，刘浩觉得，平安煤矿给的工资比其他家的煤矿给的工资要高，而且虽然公司没有缴纳社会保险，但是钱是实打实地拿到了自己的手里，所以刘浩考虑了一番之后，就同意了。
随后，刘浩自己办理了当地的养老保险，每个月凭着发票到公司去报销，平安煤矿还和刘浩签订了承诺书，双方约定好，刘浩不再要求平安煤矿支付和补偿社会保险费。
可是时间一长，刘浩就觉得这个事情不对劲了。刘浩和工友们经常要下到矿井里去工作，偶尔会有受伤的情况，小伤大家都不太在意，可是有一次，刘浩的工友在井下作业的时候，不小心被掉落的石块砸成重伤，虽然平安煤矿给予了一定的补偿，但是这次之后，大家都开始跟刘浩抱怨说：“刘工程师啊，以前我们觉得没有工伤保险也无所谓，现在我们心里有点不踏实了，你说万一要是公司不给出医疗费，我们受伤了要怎么办呐。”
工友的话让刘浩的心里也嘀咕了起来，慢慢的，刘浩觉得不仅仅是工伤保险的问题。有些工友从事的是采煤的工作，工作现场会有各种粉尘，按理说，平安煤矿应该定期给员工进行职业健康体检，可是公司从来没有这么做过，而平安煤矿又没有给工人缴纳医疗保险，让工人自己掏钱去医院检查，工人们也舍不得钱。
发现问题的刘浩开始和平安煤矿进行协商，可是平安煤矿都没有明确的答复。这年5月，迟迟没有得到回复的刘浩带着工人们一起和平安煤矿交涉。随后，人民政府组织双方进行调解。在调解室里，刘浩代表工人们再次提出了要缴纳社会保险的要求，可是这次平安煤矿还是没有答应刘浩的要求。
面对这种情况，刘浩将平安煤矿告上了法庭，要求解除与平安煤矿的劳动合同。平安煤矿支付他经济补偿16000元。
在法庭上，刘浩说：“我在2年前的10月24日到平安煤矿工作，工作至今，平安煤矿一直不给我缴纳社会保险，也没有依法给我们进行职业健康体检，他们的行为已经违反了《劳动法》，所以我要求解除劳动合同，平安煤矿支付我经济补偿。”
听到刘浩的请求后，平安煤矿也站了出来，说道：“我们虽然没有给刘浩缴纳社会保险，但是我们已经将刘浩的社会保险费计算出企业应当承担的部分，并且把这部分钱随着每个月的工资一起发放给了刘浩，刘浩领了这笔钱自行参加了保险，这是属于法律规定的参保形式，我们不用支付经济补偿。”
那么用人单位将社会保险费以现金形式发放，能否认为用人单位给劳动者办理了并且缴纳了社会保险呢？
法院根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判决：
一、解除刘浩与平安煤矿的劳动合同；
二、平安煤矿在判决生效后十日内向刘浩支付经济补偿16000元。
从判决中我们可以看到，虽然平安煤矿将社会保险费以现金的形式发放给了刘浩，但是法院并没有认可平安煤矿的行为。那么这是为什么呢？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或者因为健康原因造成损失的劳动者，提供收入或者补偿的社会和经济制度，具有强制性、福利性、互济性等特征。因为社会保险属于强制性保险，所以它不具备协商性和自愿性。
在这个案子里，平安煤矿将刘浩的失业和医疗保险费以现金的形式发放给了个人，刘浩自己缴纳的养老保险，凭借缴费发票向公司报销，刘浩也承诺不再向公司要求支付和补偿社会保险费用。表面上看，平安煤矿支付的金钱与应缴纳的社会保险费数额相同，既提高了劳动者的待遇，又方便了用人单位，但实际上，这种行为剥夺了劳动者享受社保福利的权利，降低了劳动者和企业双方抵御风险的能力，还可能给用人单位造成巨大的经济损失，与立法的精神相违背。所以平安煤矿将社会保险费以现金的形式发放给刘浩，不符合法律的规定，刘浩和平安煤矿之间的承诺也没有法律效力，不能认定他们履行了缴纳社会保险费的义务。
刘浩在人民政府组织双方代表进行调解时，刘浩已经提出了解除劳动合同的要求，履行了告知义务，所以法院同意刘浩提出的解除劳动合同的要求。（文中人名均为化名）
最近也有这种判例，公司有证据证明，工人确实不想买这个保险，强烈要求把买保险的钱给他了，此时他再到劳动部门、法院告企业，再要这个钱，法院可以不支持他，理由是他不讲诚信。
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