區塊鏈雖然早已不是什麼新鮮物種，卻隨著幣圈的浮沉，從去年下半年開始徹底成為互聯網科技圈的人才搶奪熱點。在政策環境尚不明朗的當下，正在招聘技術人員的區塊鏈公司，有的選擇蹭熱度吸引應聘者，有的選擇悶聲發大財，招聘和宣傳都謹慎行事，三緘其口。
曾經靠「炒幣」實現財務自由的極端個案，在今天大多已經不可複製。去除「暴富」的泡沫和偽需求之後，到底區塊鏈需要怎樣的技術人才？
我們抽取了 2017 年至今在 100offer 平臺招聘的 20 個典型區塊鏈技術崗位。基於我們對企業的審核簽約制度，能更有效地剔除炒概念的「不靠譜」公司，保證真實招聘需求。去偽存真之後，我們發現區塊鏈這個看似「遍地黃金」的領域，其實也沒那麼神秘。
一、有哪些在招技術人才的區塊鏈團隊？
有區塊鏈人才需求的公司可分為三大梯隊：互聯網大廠的區塊鏈項目、All in 區塊鏈的創業團隊，以及傳統企業或投資機構孵化的項目。
1、公司領域
移動互聯網和金融領域的區塊鏈公司最多，其餘分佈在企業服務和數據信息服務等。
2、融資輪次
面對風口，資金背景雄厚的團隊糧草儲備充足，但也有人選擇輕裝上陣、快速出擊。A 輪、天使輪和未融資的初創型企業佔比達 45%，而上市公司甚至不需要融資的土豪俱樂部也佔到了 35%。
3、所屬城市
互聯網重鎮北京，當之無愧地成為了區塊鏈人才的需求集中地。 有個段子是這麼形容北京鏈圈的：朝五道口華清嘉園丟一顆炸彈，北京鏈圈會癱瘓一半。那裡聚集了大量清華校友甚至是休學者創立的區塊鏈項目。 創業氛圍濃厚的杭州也走在了金融環境完善的上海和深圳之前。
4、這些公司都在做什麼？
至於這些公司切入區塊鏈領域的契機和細分角度，就更是五花八門。比如開發企業級區塊鏈的秘猿科技，為銀行和三方支付提供清算服務等區塊鏈解決方案的佑他科技，以及物聯網領域的南潮信息等等。
以物聯網這一區塊鏈大有可為的垂直領域為例，Ruff（上海南潮信息科技有限公司）在其中的定位是做通用物聯網的操作系統，主要服務於工業、電力、能源、農業。
聊到切入區塊鏈領域的緣起，Ruff CEO Roy Li 這樣告訴 100offer：我們選擇自己來做區塊鏈項目 Ruff Chain，一方面是希望它作為獨立承載所有物聯網數據的鏈條，能解決物聯網數據量大的問題；
另一方面，因為 Ruff OS（物聯網操作系統）和 EVM（以太坊虛擬機）結合的成本很高，我們希望把自己做的 Chain 和 OS 結合，更易於工程師用戶們上手開發。
二、區塊鏈方向都有哪些技術崗位？
目前區塊鏈的技術崗位，在頭銜上長得和普通技術崗位並沒什麼區別。其中，區塊鏈開發工程師、區塊鏈高級工程師等後端開發類崗位佔 60%；此外也有相當一部分技術經理、項目負責人、架構師和區塊鏈專家等高端職位。
1、熱門技術方向
不同區塊鏈團隊對技術棧的要求基本覆蓋了前後端、數據、算法和架構等類型。我們統計了這些招聘需求中的首選技術方向，發現 Go 語言的出現頻率最高，C/C++、前端和 MySQL 也榜上有名。
這是因為區塊鏈主鏈開發語言集中於 Go、C++ 和 Java，其中比特幣以 C++ 為主，以太坊和超級賬本 Hyperledger 以 Go 為主。現有的主鏈技術方案中，Go 語言應用得最廣泛，也有一些新鏈採用了 Rust 等新語言。
2、薪資回報
江湖上區塊鏈多金的傳說並非空穴來風。這 20 份技術崗位的基礎年薪平均為 46.3 萬元，中位數也有 42 萬；尚不包括獎金、初創類公司的期權獎勵，以及互聯網大廠中高端職位的股票。其中 70% 的崗位薪資集中在 30~60 萬區間內。
如果與 2017 全年互聯網十大高薪崗位相比，區塊鏈以上的薪資水準甚至可以排在第二名。
來源：2017年中高端互聯網人才流動報告
Ruff CEO Roy Li 證實了這一點：目前區塊鏈市場整體給人才開出的工資的確有些虛高，尤其是對那些自稱有區塊鏈開發經驗的人。
本質上，區塊鏈薪資走高，還是因為行業剛起步，有真正相關工作經驗的人才供給跟不上企業急劇發展的業務需求。因此不論候選人的跳槽前薪資水平如何，市場都會樂意給出高溢價。
由於市面上超過七成的區塊鏈招聘需求是技術崗，程序員們的切入路徑可謂是近水樓臺。
三、區塊鏈對人才的招聘要求是什麼？
目前在 100offer 招聘的區塊鏈開發崗位，主要面向工作 3 年及以上的群體。先簡單粗暴地對比一下中級和高級崗位要求的區別。
1、中級：工作 3 年及以上
強調候選人的底層研發和代碼實現能力，熟悉大型數據庫和指定開源框架。
在開發工作以外，會部分參與到架構設計中。行業認知方面的要求可以放寬，但由於區塊鏈的業務邏輯有其獨特性，至少需要提前瞭解白皮書。
2、高級：工作 5 年以上
負責架構設計，對通信協議和分佈式的精通是必選項，區塊鏈和金融經驗是加分項。
對於這個級別的候選人，大多數團隊要求既能搞定底層協議，又能改進上層應用。也有公司直接給到 5 年以上經驗的候選人專家級的頭銜；拉開高級與中級人才差距的，不只是技術能力，關鍵還有對金融等垂直業務的深刻理解。
那麼，中級和高級人才在團隊中需要分別承擔怎樣的角色？在一支區塊鏈團隊中，至少需要一位對金融領域有深入瞭解的架構師做主導，帶領幾位技術中級骨幹將技術共同落地。
畢竟區塊鏈技術崗位的真正難點並不是開發，而在於架構設計。100offer 大客戶經理 Annie 提到：區塊鏈唯一的創新點是不可篡改的數據庫，其他的開發工作用 go、python、c++、java 等也都能實現。
大多數區塊鏈團隊，比如眾安科技、Ruff 和領主科技等，更偏愛招收底層編程基礎成熟的人，在工作中培養他們對區塊鏈行業的認知，這無疑是性價比更高的選擇。
另外，區塊鏈企業也重視來自傳統金融的轉型人才。
因此，如果你手頭有金融行業底層結算項目經驗，應聘區塊鏈崗位效果最佳；若有點對點項目經驗，也能大大加分。
對於剛加入的新人，Ruff 會給到兩三週或 1 個月的時間在崗學習；但這並不意味著區塊鏈是個小白友好的領域。區塊鏈的底層開發崗並不歡迎零基礎的人。Roy Li 直言不諱地說：沒有分佈式計算基本功底的人，建議就別玩區塊鏈了。但如果是基於以太坊寫應用，用 JS 也可以做，門檻相對低一些。
因此，我們建議有志於區塊鏈的技術人才打好通用語言的基本功，並且針對性地補充知識點，比如 P2P 網絡通信、數據存儲、加密技術、共識機制、隱私保護、私鑰安全技術，以及單鏈和多鏈結合等衍生技術。
同時，要尤其注重積累分佈式或者互聯網金融的項目經驗，與自己所在的專業垂直領域深度結合，才可能成長為真正的區塊鏈專家。
閱讀更多 趣聞挖掘機 的文章
