不知道大家是否有这样的经历：面试的时候总会遇到不太友好的人资，不是表情冷漠，一副你爱来不来的样子，就是言语犀利、甚至“极端”。单从我个人经历来说，面试总能碰到别具个性的面试官。
有些时候，面试就像是在“提审犯人”：你是哪里人？多大？有没有结婚？诸如此类的问题不一而足。我发现很多人资其实并不专业，求职者的简历还没仔细看一眼，就问一些表格内的基本信息，多半是在凑问题。而令我较为反感的是上来就被问“你老家哪里的？”“90后是不是吃不了苦？干得久吗”之类的，这些上了年纪的人资估计是“半路出家”的也未可知。
带有地域或年龄歧视的问题更是让求职者很不爽。“求职”一词说多了，总感觉“低人一等”。我碰到的真心想招做事员工的企业却寥寥无几，明明福利待遇一般、各项制度不健全，还要摆出一副高傲冷漠的表情，殊不知，这种不被重视的感觉很令人讨厌。既然是前期经筛选来面试的，多半有着一定竞争力，难不成这种态度能招到真正想来上班的？相当困难吧。
搞笑的是，今年九月去某企业面试时，“把关人”时不时会显摆自己的“学问”，在看了我的作品集后，一句中肯的话语都没有，愣是发表了长达五分钟的“脱口秀”，和工作岗位毫无关系。之前是前台电话通知的，我压根没投过他们家的简历，我当即抛出自己的顾虑，她还声称“没有行业经验没关系的”，结果面试情况却大相径庭。前期筛选工作都做不到位，双方宝贵的时间不都浪费了吗？
更有甚者，明明是在招美工，却挂了文案的职位信息，去面试被问十来种软件会不会，这不存心为难我吗？很多设计都未必会用这么多软件，何况还要用得熟练的······
决定求职者投不投简历的是工作地点、基本福利等信息是否足够吸引人，而决定他们愿不愿意去上班的却是企业氛围是否好、人际关系是否和谐等因素。以上情况我遇到得多了，也就见怪不怪了。
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