有一个HR提问说：员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
公司去年招了一个员工，该员工相关经验并不是很丰富，刚毕业不久，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了，试用期本来我可以给她开一个很低的工资。
但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资。
试用期3个月，她倒做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额。
她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了，没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给我发了一封辞职邮件。
真是把我气得不行。
这么点小事就受不了打击，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？
见过不要脸的，没见过这么不要脸的。
自己有问题，还不自知，典型的拿着鸡毛当令箭。
“试用期本来我可以给她 开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资。"那不是你厚道，是做HR的基本素养。你只是做了最基本的，还觉得自己已经善待了别人？
“试用期3个月，她倒做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了。”员工试用期表现不错，过了试用期，天天惦记着你来谈转正，而公司方面，违法不知道吗？
而作为HR，以为“忙”就是挡箭牌，“忘记”就是合理借口。因为自己工作失误，不给员工补工资。
试用期工资最低80%，当然要给员工支付转正工资，不是几百块钱的事情，而是拖欠工资！浑然不知，还一身理。
到劳动检察大队举报，一告一个准。
“她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了，没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给我发了一封辞职邮件。”为了不让领导知道自己工作失误，作为一个法盲，单方面拒绝员工最基本的合理诉求，逼迫老实本分的员工选择离职，还好意思说少发员工几百块钱闹情绪。
公司有必要保留这位辞职的员工，但没有必要保留你。就你这样的素质，指不定被你逼走了多少好员工。
当然，回过头来说员工，也有需要改进的地方：不要害怕谈工资，当初面试就应该谈好工资，不谈工资就入职，那不是给无良企业耍赖的机会吗？
其次，过了试用期，要第一时间找HR确认转正工资，这是自己的合法权益，也是最合理的要求，没有必要一拖再拖。
人就是不能太软弱，等到自己都实在受不了才提要求，底线一再被践踏，最后受伤就是自己。
你在试用期有什么奇葩经历吗？
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