有一個HR提問說：員工少發幾百塊工資就鬧情緒要離職，這種計較的員工有留的必要嗎？
公司去年招了一個員工，該員工相關經驗並不是很豐富，剛畢業不久，面試的時候態度很誠懇，看她這麼誠懇就招她進來了，該員工可能生性靦腆，面試的時候又緊張，竟然忘記給我談薪資了，試用期本來我可以給她開一個很低的工資。
但公司出於厚道還是給了她正常的試用期工資。
試用期3個月，她倒做事也勤快，來得早，辦事也勤快，但是由於公司一直很忙，我就把這件事給忘了，結果到第5個月的時候，她才拿著轉正申請找我並要求補工資差額，我給她轉正了，但是沒有給她補超出試用期的差額。
她自己的事情自己不操心，現在讓公司給她補，我怎麼去給領導講，所以就拒絕了，沒有想到她這麼計較這幾百塊錢，眼睛紅了一下午，一直情緒都不好，最近居然給我發了一封辭職郵件。
真是把我氣得不行。
這麼點小事就受不了打擊，自己是職場菜鳥不加緊提升自己，在這種小事上計較的員工，公司還有培育的必要嗎？將來怎麼能做大事？
見過不要臉的，沒見過這麼不要臉的。
自己有問題，還不自知，典型的拿著雞毛當令箭。
“試用期本來我可以給她 開一個很低的工資，但公司出於厚道還是給了她正常的試用期工資。"那不是你厚道，是做HR的基本素養。你只是做了最基本的，還覺得自己已經善待了別人？
“試用期3個月，她倒做事也勤快，來得早，辦事也勤快，但是由於公司一直很忙，我就把這件事給忘了，結果到第5個月的時候，她才拿著轉正申請找我並要求補工資差額，我給她轉正了，但是沒有給她補超出試用期的差額她自己的事情自己不操心，現在讓公司給她補，我怎麼去給領導講，所以就拒絕了。”員工試用期表現不錯，過了試用期，天天惦記著你來談轉正，而公司方面，違法不知道嗎？
而作為HR，以為“忙”就是擋箭牌，“忘記”就是合理藉口。因為自己工作失誤，不給員工補工資。
試用期工資最低80%，當然要給員工支付轉正工資，不是幾百塊錢的事情，而是拖欠工資！渾然不知，還一身理。
到勞動檢察大隊舉報，一告一個準。
“她自己的事情自己不操心，現在讓公司給她補，我怎麼去給領導講，所以就拒絕了，沒有想到她這麼計較這幾百塊錢，眼睛紅了一下午，一直情緒都不好，最近居然給我發了一封辭職郵件。”為了不讓領導知道自己工作失誤，作為一個法盲，單方面拒絕員工最基本的合理訴求，逼迫老實本分的員工選擇離職，還好意思說少發員工幾百塊錢鬧情緒。
公司有必要保留這位辭職的員工，但沒有必要保留你。就你這樣的素質，指不定被你逼走了多少好員工。
當然，回過頭來說員工，也有需要改進的地方：不要害怕談工資，當初面試就應該談好工資，不談工資就入職，那不是給無良企業耍賴的機會嗎？
其次，過了試用期，要第一時間找HR確認轉正工資，這是自己的合法權益，也是最合理的要求，沒有必要一拖再拖。
人就是不能太軟弱，等到自己都實在受不了才提要求，底線一再被踐踏，最後受傷就是自己。
你在試用期有什麼奇葩經歷嗎？
對於如何談工資推薦大家閱讀
推薦大家閱讀 ，學習如何鑑別垃圾公司和火坑。
閱讀更多 菲凡說 的文章
