新《个税法》明确，单位发工资代扣代缴个人所得税后，需向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，否则属于违法行为。
可关于发工资的时间，大家总是有诸多问题，比如：别人家单位十号以前就发工资了，我们25号才发，单位这样算不算违法?
超过20号发工资的单位，算是违法吗?
先说说法律规定：
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可以看出，劳动法只强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定;但是，在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。
没有地区条例规定
以合同为准
有人可能会问：好多公司都是20号，甚至25号发工资，都算违法吗?
其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以劳动法中还有这么一项：
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，也不算违法。
建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认;如果没有规定，那就要以合同上的日期为准。
发工资的时间可以看出公司好坏?
发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
我们把发薪日分为三个时间段：
A类/10号以前：
多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
多为高大上好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也好。制度方面比较完善，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，一般都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
B类/10-15号：
部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
多为制度较健全公司
到月中发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，自求安慰吧!
插播一则笑话：快到月中，一个自称股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多内幕消息。因为我们公司15号发工资!
C类/15号以后：
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。目的主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
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