一、
朋友圈是個奇妙的場所，在這裡，你到處能發現秘密。
昨天，初中同學張菲的公司發了年終獎，她更新了朋友圈：
“扎心，才800，我又想跳槽了”。如果我沒記錯，這三年年底，她幾乎都會抱怨一通公司的年終獎，信誓旦旦說自己要跳槽。結果卻驚人的相似：她依舊呆在這家公司裡。
張菲不是沒有去外面找過工作。因為年齡偏大，又是普通員工，很多企業都拒絕了她。她去應聘過幾家年終獎可觀的公司，但在第一輪就被淘汰了。
中間，有家外省的公司青睞了張菲，她卻覺得太遠，最後選擇了放棄。
大學畢業好幾年了，班上有同學都創業開公司了，30歲的張菲，還是一個月薪4000、年終獎800的普通員工，讓人感慨。
什麼是最好的年終獎？真不是你拿了多少錢，而是你擁有可以隨時跳槽的能力。
二
和張菲恰恰相反，我的另一個朋友小景，在上個月選擇了裸辭。
所有的人都為她可惜，因為她放棄了一份馬上就要到手的6萬元的年終獎。
卻很少有人知道，小景即將要去的公司，不僅給了她補償，還分給了她股份和一套住房。
小景，原本是城南這家遊戲公司裡最牛的程序員，在這裡做了好幾年。
以前的BOSS對她厚愛有加。今年，公司管理層發生了變更，小景被逐漸邊緣化。
還沒等她下定決心辭職，另一家行業知名的企業就向她發出邀約。
良好的待遇，老總的熱情，讓她沒有絲毫猶豫，選擇了迅速跳槽，做了新公司技術部的老大。
在不少人看來，6萬年終獎是筆大數字。但對那些厲害的人來說，年終獎可能真不是最重要的。
因為，
你擁有隨時離開的能力，你的本領，對應著更高的年終獎。
三
所以，對於那些優秀員工，企業要捨得發年終獎，因為年終獎，最見一個公司的格局，而那些優秀員工會因為你的格局不夠而離職。
近日的《吐槽大會》上，李誕以老闆的形象，再現了每年年末給員工“畫大餅”的情景。
去年一張“畫出來的大餅”，今年又是一張“煎餅”。
漂亮話說來說去，就是為了逃避發錢。
網友們紛紛評論，感同身受，扎心了。
都2019年了，2018沒發的年終獎，還會遠嗎？前段時間，網上曝出美國一家公司“年終獎人均130萬美元”的消息，消息剛一出，就在朋友圈炸開了鍋。
這家名叫Juul的電子煙公司，是美國最受歡迎的電子煙，坐擁七成市場份額，毛利高達75%。
它的老闆說：“每個員工都是公司的利益相關者。”於是出手就是20億美元，發給1500名員工。
年終獎的發放態度，是檢驗老闆的最好標準。發不發，發多少，怎麼發，最能見公司的格局。
四
其實，真正的年終獎，是你擁有隨時清零的能力，能夠隨時出發與跳槽，這才是美好寧靜生活的真正來源。
如果你有一天對生活不滿了，如果你覺得年終獎太少了，請問問自己：你可以隨時離開嗎？
如果可以，恭喜你；如果不行，請和我一樣，默默打磨自己，在明年拿更高的年終獎。
格拉德威爾在《異類》中說：
“人們眼中的天才，之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。”你的目標，不應僅僅是年終獎的多少，而應該是山河湖海，能力超群。
讓我們一起努力，擁有更好的麵包和晚餐。
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