一、
朋友圈是个奇妙的场所，在这里，你到处能发现秘密。
昨天，初中同学张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：
“扎心，才800，我又想跳槽了”。如果我没记错，这三年年底，她几乎都会抱怨一通公司的年终奖，信誓旦旦说自己要跳槽。结果却惊人的相似：她依旧呆在这家公司里。
张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司，但在第一轮就被淘汰了。
中间，有家外省的公司青睐了张菲，她却觉得太远，最后选择了放弃。
大学毕业好几年了，班上有同学都创业开公司了，30岁的张菲，还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工，让人感慨。
什么是最好的年终奖？真不是你拿了多少钱，而是你拥有可以随时跳槽的能力。
二
和张菲恰恰相反，我的另一个朋友小景，在上个月选择了裸辞。
所有的人都为她可惜，因为她放弃了一份马上就要到手的6万元的年终奖。
却很少有人知道，小景即将要去的公司，不仅给了她补偿，还分给了她股份和一套住房。
小景，原本是城南这家游戏公司里最牛的程序员，在这里做了好几年。
以前的BOSS对她厚爱有加。今年，公司管理层发生了变更，小景被逐渐边缘化。
还没等她下定决心辞职，另一家行业知名的企业就向她发出邀约。
良好的待遇，老总的热情，让她没有丝毫犹豫，选择了迅速跳槽，做了新公司技术部的老大。
在不少人看来，6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说，年终奖可能真不是最重要的。
因为，
你拥有随时离开的能力，你的本领，对应着更高的年终奖。
三
所以，对于那些优秀员工，企业要舍得发年终奖，因为年终奖，最见一个公司的格局，而那些优秀员工会因为你的格局不够而离职。
近日的《吐槽大会》上，李诞以老板的形象，再现了每年年末给员工“画大饼”的情景。
去年一张“画出来的大饼”，今年又是一张“煎饼”。
漂亮话说来说去，就是为了逃避发钱。
网友们纷纷评论，感同身受，扎心了。
都2019年了，2018没发的年终奖，还会远吗？前段时间，网上曝出美国一家公司“年终奖人均130万美元”的消息，消息刚一出，就在朋友圈炸开了锅。
这家名叫Juul的电子烟公司，是美国最受欢迎的电子烟，坐拥七成市场份额，毛利高达75%。
它的老板说：“每个员工都是公司的利益相关者。”于是出手就是20亿美元，发给1500名员工。
年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。
四
其实，真正的年终奖，是你拥有随时清零的能力，能够随时出发与跳槽，这才是美好宁静生活的真正来源。
如果你有一天对生活不满了，如果你觉得年终奖太少了，请问问自己：你可以随时离开吗？
如果可以，恭喜你；如果不行，请和我一样，默默打磨自己，在明年拿更高的年终奖。
格拉德威尔在《异类》中说：
“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”你的目标，不应仅仅是年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群。
让我们一起努力，拥有更好的面包和晚餐。
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