春節越來越近，還在苦命工作的人最為關心的也許就是兩件事：
一、怎麼放假？
二、年終獎多少？
公司在經歷過五次大討論之後，”晚產“的春節放假通知終於發出。
根據國家春節放假安排，結合公司實際情況，春節放假時間為：2月4日--2月10日，2月10日全體人員正式上班。
足足6天的春節”長假“，看一看就想笑--苦笑。
年年期盼春節有一個更長的假期，可以慢悠悠的過一個愜意的春節。
想不到在這個2019年的冬天，連基本的7天假期都沒保住。
長假願望落空，對”年終獎“的期盼值直線上升。
聽說今年只要能拿到5000元年終獎，就能達到全國平均水平。
想想自己的工作，想想自己辛苦一年為公司的付出，達到全國平均值應該可以吧。
同樣”晚產“的年終獎方案也終於出來了，沒有正式文件，只有口頭通知。
受經濟放緩影響，行業環境不斷惡化，公司效益下滑，且公司春節後將投入新項目，資金較為緊張。因此：
春節過節費，取消。
春節團年飯，取消。
春節過節禮品，取消。
春節優秀評比，取消。
春節年終獎，取消。
工作這麼多年以來，遇見的最為簡單的年底方案：取消！一切都取消！
2018年加班熬夜、累死累活為公司忙碌一年，背駝了，腰彎了，頭髮白了，結果年終獎沒了！
年終獎真是讓人歡喜讓人憂，沒有年終獎的過年，感覺年味更淡了。
想想前段時間還和同事一起探討年終獎省稅方法，現在看來與己無關了。
想到前幾天SK海力士17個月基本工資的年終獎被員工拒絕的事，心理更不是滋味。
再想到，土豪公司方大特鋼3.12億現金給員工發放年終獎，人均6萬的場景，真是好生羨慕。
61.3%的人年終獎未過1萬元，22.5%的人年終獎在1萬元至10萬元之間，1.7%的人年終獎在10萬元以上，還有0.6%的在30萬元以上。
騰訊的這組數據是否遺漏了不發年終獎的人的比例！
距離春節放假還有兩天，取消年終獎後，已經好幾個人丟下一張請假條“翹班”而去，這工作如何開展？
看來得向老闆申請，請“羅振宇”到公司來給大家講一講：年終獎與懶政、大鍋飯、奉獻、奮鬥的故事。
春節之後何去何從？
離職嗎？還是等待老闆哪一年賺足了錢，一次發個“大紅包”。
今年的年終獎你拿到了嗎？
不發年終獎的公司你接受嗎？
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