2019年新春佳节之际，很牛编辑部在这里恭祝大家：心想事成，万事如意，新年快乐！春节假期期间，很牛编辑部精选了2018年对大家帮助最大的15个主题，45篇文章，帮助你抓住收获，持续进步。愿每个人都能够，不负时光，疯狂生长。
来源 | 很牛（ID：AcitonCoaching）
在职场上打拼，到底什么对我们来说是最重要的呢？
关于这个问题的答案也是不唯一的，有的说是能力，有的说是关系，还有的说是情商。
很牛今天推荐的这篇文章为大家整理了在2018年中大家最关注的几个职场重点，希望2019年的你能够抓住重点，避免雷区，实现职场的跃迁。
1
《这5句话毁掉了你的职场人际关系》
很多人都想变得“特别会说话”，可是常常话刚说出口，周围人的眼神好像都在问：
你有毛病吧？
然后自己恨不得，找个门板把脑袋夹一下才算解恨。
西方有句谚语是这样说的：
如果我知道自己会死在哪里，只消永远都不去那个地方，就能避免死亡。
这真是一个很好的思路：所有不该说的话，你都能做到不再说出口，那么离你希望的“特别会说话”，就已经不远了。
在这里，我总结了5种职场上不该讲的话，每一种都有可能毁掉你的职场人际关系。
- 我才是对的：典型句式：“不是……”，“不对……”
- 马后炮：典型句式：“我早就知道……”，“你怎么不早点……”
- 辩解：典型句式：“我又不知道……”，“跟我没关系……”
- 抱怨：典型句式：“我想不通……”，“凭什么……”
- 说话不过脑子。
2
《年薪50万为什么是职场人的天花板》
1、“被动成长”到30岁，你再也没有增量价值。
“被动成长”体现在哪些方面呢？
① 没有目标：boss每天吩咐的事情就是目标；
② 疲惫不堪：应对完大老板，还要应付小老板，需求错综复杂忙到炸裂；
③ 累觉不爱：每天就是执行、执行、执行，回到家只想葛优瘫；
④ 懒得思考：每天把事情做完就不错了，还要我想为什么要做？what r u 干啥嘞？
⑤ 陷于比较： 隔壁老王的工资居然比我高？不行，我得赶上！
就这样，在上班的一堆事当中，没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁。
2、升职加薪要排队，降维跳槽有风险。
也许你会说，我还是可以升职的啊，再不然，降维跳槽吧——大企业不需要我，但小企业很渴求。
首先我想说升职这件事并不是必然现象，一个人并不是努力就一定可以升职。
实际一点讲，你要靠的不但是能力，而是空缺。
一个人的发展曲线，基本相当于他的学习曲线。从20-30岁的高歌猛进，到了30岁之后，就变得变数莫测。
往上走，每一步都要咬紧牙关，竭尽全力。
3、想想你的个税，就不想给你加薪了。
还有一个通常被大家忽略的原因，就是个税了。
作为财商导师我对这玩意儿是特别熟悉了。
现在的工资薪酬个税梯级，到35000是一条线，再往上，55000又是一条线。在大概这段区间，个税也要去到20%-30%。
再加，就要去到35%-45%了。
老板低头一思忖，我给你10000块钱，有将近一半跑了去税局，有点坑啊……一咬牙，干脆就不加了。
4、突破天花板的正解
总结下来，一个人要突破50万年薪这个瓶颈，无非就是这几个要素：
① 跟对老板
② 创造溢价
③ 老板思维
3
《送给职场新人的10条常识性建议》
1、最值钱的能力是热爱；
2、第一年第二年第N年，要拼命吸收；
3、八小时之外的学习才是关键；
4、要信任并快速执行Leader的命令；
5、及时反馈、及时反馈、及时反馈；
6、每一分钟都在思考优先级；
7、高标准地做好小事；
8、责任感；
9、很少有老板是瞎子；
10、一切荣耀都基于你所创造的价值。
作者简介：本文首发于企业教练学习平台——很牛（ID：AcitonCoaching），很牛精选，每天第一眼，每天早上7点24分准时分享。
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