用工的乱象太多了，写10篇文章都讲不完，我们今天主要讲一下的劳务派遣的乱象！
什么劳务派遣呢？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
现在中国由于劳动密集型企业的大力发展和各种原因导致了在现在的劳动密集型企业的“用工荒”，基本上有人，企业就接受，所以各种各样劳务派遣公司雨后春笋一样冒出来，现在基本上是个人就能成立一家劳务公司。单单一个东莞就有大大小小正规不正规的3000家的劳务派遣公司，由于缺乏管理就产生了各种乱象：
1、有的劳务派遣单位的组织形式很混乱，承担责任能力差，发生棘手问题之后，劳务公司常会突然消失。于是被派遣的劳务工就会无依无靠，甚至还会走投无路，由此引发很多社会问题。
2、用人企业单位和派遣公司常相互推诿，劳动者维权成本高、维权困难。由于三方法律关系微妙，给推诿者带来很大的“撒赖空间”
3、因为派遣工游离于劳工组织之外，所以派遣工们无劳工组织做后盾，当派遣工的合法权益受到侵害时，常常不会有劳工组织主动为其维权，这使派遣工们处于绝对的劣势。一旦矛盾激化，往往会引发恶性的群体事件。
由于各种乱象太多，在政策上解决基本上不可能，政策 解决不了的东西，唯一的办法就是市场解决了。
我们上面说了半天，终于要引入我们商业模式S2b2c了，为什么呢？因为S2b2c的是先进的商业模式，上面的劳务派遣问题，其实也是在商业范畴里，我们一定能通过S2b2c模式解决这个问题，也是验证S2b2c先进性的必要条件。
上面的1-3条产生的终极原因都是因为遇到的是“无良”劳务派遣公司。我们只要通过S2b2c模式淘汰掉这些“无良”的劳务派遣公司就能达到不产生这些乱象的目的。
因为这个范畴比较大，我怕说了半天大家还蒙在鼓里，所以我今天就拿一个例子来说明吧。
那我们就讲一下米目米社群S2b2c系统，看看他们是怎么解决这个问题的
首先，米目米社群系统会找到行业内高信用并有强大劳务派遣能力的劳务派遣公司，组建成联盟，通过Saas工具直接对接，形成:米目米系统——优质劳务公司的优质对接。
第二，米目米社群系统，会对b端定义，赋能，每一个可以组织人员的人都可以定义为b端，简称小b，小b对接劳工，形成:劳工——小b——米目米系统的对接
最终，形成 劳工——小b——米目米系统——优质劳务公司——工厂的整个系统闭环
整个系统中去除了过去那种：劳工——老乡/同学——小代理——区域代理——总代理——……——各种鱼龙混杂的劳务公司——大劳务公司——工厂 中长长的链条 。在原来的链条中，真正干活的劳工收入把大大的压榨，而真正招人的“老乡/同学——小代理”这个层级的由于处于链条的比较底端，所以收入也是比较低。
那到底米目米的这个S2b2c系统怎么能去除那些劣质劳务派遣公司呢？
首先，米目米这个系统去除了很多中间商，那么他就会有更多的利益空间发放到真正工作的工人——干活的人多拿钱，现在是供少于求，干活的人说了算！
其次，让比较底层的“同乡/同学——小代理”直接对接系统，形成小b。而且由于过去这些小代理跟上级代理只是比较松散的弱关系，所以他手里的劳工送到上一级的时候，最多就能获取6个月的收益，或者3个月，甚至就是一次对接费。而现在因为是跟系统的强关系，只要是他们手里的员工，永远都定义在他名下，只要他手下的劳工出去工作，他都能永久有钱拿。何况是他们同过系统直接对接以前根本没法接触的非常优质劳务派遣公司。
第三，只跟非常优质的劳务公司合作。
还有一个优势就是劳工可以选择小b1,也可以选择小b2,还可以选择小b3……小b也是可以选择劳务派遣公司1、劳务派遣公司2、劳务派遣公司3。这样跟以前一条线下来每个环节都是单线联系的方式，信息更加公开透明，大家就不容易受到欺骗，也有了选择余地。
那有人会问了其他的劳工公司不会反抗吗？
肯定反抗，但是我们通过上面的分享可以看到，其他的劳务公司根本没有太多反抗资本。我先从工厂给的工价那边说起，我们可以定义为工厂给的工价对每个劳工公司都一样的。事实上，工厂一般甚至会给优质的劳务公司更高有一点的价格，毕竟优质的劳工公司比较靠谱点；而且有些小的劳务公司甚至还要向优质的劳务公司手里接单。
在工厂给的工价都一样的情况下，优质的大劳务公司基本上就是为了走量，也就是说他提的钱一般都相对比较少，而下面又直接对接小b,也就是能给到小b的价格比较高，同样延伸到最终工作的工人（c）的收入就会肯定会比原来的层层打压下来高得多。整个链条下来：工厂没有多花钱、劳务公司没有少赚钱、底层代理（小b）收入更高更持续、工人多赚钱（c），其他按原来模式的一般劳务公司还能存活的空间吗？没有了！所以按照市场规律，他们慢慢就会被淘汰掉。
上面我们讲的基本就是解决这个用工乱象的问题，那又怎么解决用工荒呢？
中国现在面临用工荒吗？是的，我可以肯定的告诉你，现在很多劳动密集型企业都处于用工荒，特别是电子加工类企业！谁叫你们年年都换手机呢，哈哈哈！
但是中国是不是真正进入了用工荒，我觉得还不完全是。中国现在的用工荒，最主要人力分配不合理，很多的西部劳动力没法输送到东部来。
2017年中国的贫困线是人均年收入2300元，全中国有1.25亿人处于贫困线以下。2300块？在东部工厂干一个月都有4000-5000了！说明什么？说明起码有几千万人没出来工作！
那么为什么米目米这个S2b2c系统他能把用工荒都能解决呢？
过去的西部边远地区的人才为什么无法输送到东边来？因为有些西部贫穷地区劳工，可能没人带不懂去哪里找工作，去找工作总被各种无良劳务派遣公司骗，回去就再也不出来……
那么通过米目米这个S2b2c系统，可以充分发挥小b的能动性，因为以前的小b都是有关系可能才能当上，现在只要能找到人就能成为小b，而且还持续的高收入，由于利益的驱动会在全国各地自发的形成大量的小b——远远大于原来链条中单代理数量。因为跟他们的收入息息相关，所以他们挖完东部的劳工后，就一定会向西部蔓延，只要西部这帮劳工一出来，起码现在的劳工荒就会得到一定的解决！
理论上一个商业模式就能让农民脱贫，就能解决企业的用工难问题，我真觉得国家的扶贫模式是不是应该做一些观念的改变。
所以一个先进的商业模式，一定能够解决社会资源配置，效率的问题的商业模式。我希望看到更多类似米目米社群这种S2b2c系统诞生，为全国人民甚至世界人民谋福利！
以上有些内容可能需要经过实践的检验，比如全国人民脱贫，但是永远都是理论指导实践，实践返过来验证理论。欢迎大家提出更多的建议与讨论，让历史留下我们自己的痕迹！
閱讀更多 米目米樂園 的文章
