11月24日，三節課於北京751東區故事D-live生活館舉辦第二屆“有可能”互聯網大燴，實名制職場社交平臺脈脈創始人兼CEO林凡、創業家副總裁易濤、米未傳媒CBO邱晨、新浪微博用戶運營總經理陳福雲等20餘位大咖進行現場分享，吸引千餘名互聯網人到場參與。此外，三節課與實名制職場社交平臺脈脈正式達成戰略合作，宣佈加入脈脈的“天梯計劃”。
三節課第二屆“有可能”互聯網大燴現場
據瞭解，三節課是一家“新職業教育公司”，致力於培養未來互聯網環境下的新商業核心人才，目前已擁有業內專業的產品、運營、營銷等行業課程。在第二屆“有可能”互聯網大燴現場，三節課創始人兼CEO後顯慧從技術、社會、社會心理等角度，分析了未來十年的社會發展趨勢。他認為，舊職業將會消亡、新職業將要發生;大學生與職場之間的能力缺口將越來越大;越來越多的人將要開始踐行“終身學習”的理念。在這些趨勢交叉之下，市場變革即將發生，三節課存在的意義就是讓大傢俱備適應未來社會的新職業能力。
後顯慧在現場分享了三節課成立三年以來取得的優異成績：從數十個用戶增長到了數十萬用戶;從開設零散的兩門課程到成立三個體系化學院;從僅有的“2.5”位職業導師增加到40位資深導師;從30名助教增長到了2000餘名助教;擁有了150家知名企業客戶。此外，三節課的員工數量、盈收、估值也有了顯著增長。
談及這些變化，後顯慧認為這是源於三節課的五個堅持：一是堅持體系化學習，偏愛結構化內容;二是堅持刻意練習，輸出帶輸入，從知識內化到能力外化;三是堅持以PC端學習為主;四是堅持以服務和內容帶來口碑，口碑驅動增長的邏輯;五是堅持“行勝於言”的理念。
三節課創始人兼CEO後顯慧
“奇葩說”第二季冠軍、米未傳媒CBO邱晨結合自身及身邊人的成長經歷，在現場分享了關於“有可能”的故事，為觀眾們帶來了啟發。
“奇葩說”第二季冠軍、米未傳媒CBO邱晨
本屆“有可能”互聯網大燴依舊聚焦到互聯網行業內的焦點話題和趨勢，嘉賓大咖與現場觀眾共同探討互聯網行業內正在發生的諸多“有可能”。
面對互聯網普遍氾濫的職業焦慮，實名制職場社交平臺脈脈創始人兼CEO 林凡分享了新商業時代的職業發展趨勢，並給予了現場觀眾很多有價值的職業成長方法論。
實名制職場社交平臺脈脈創始人兼CEO 林凡
會上，三節課創始人兼CEO後顯慧與脈脈創始人兼CEO 林凡宣佈雙方正式達成戰略合作。三節課將加入脈脈針對全職場職業成長路徑打造的“天梯計劃”，併成為“天梯計劃”中互聯網職場方向下的第一合作伙伴，也是最重要的合作伙伴。雙方將在半年內展開“人崗匹配”及“內容共建”兩方面的合作。在人崗匹配方面，雙方在三節課學員的授權下，將學員的學習成果和過程同步到他脈脈的職場主頁(profile)中，展示自己學習經歷及能力。另一方面，僱主也可以通過看候選人的職場主頁(profile)、作品來降低招聘風險，促成更多的招聘意向;在內容共建方面，三節課將與脈脈基於脈脈App內專注職業技能提升的“脈課堂”，共建面向互聯網人的內容及課程，幫助互聯網人提高行業競爭力。雙方將通過戰略合作，為求職者和企業HR帶來更多的價值。
2018年，三節課聯合創始人黃有璨寫過一篇《為什麼美國互聯網沒有運營崗》，在互聯網行業內引發巨大傳播和熱議。本屆“有可能”互聯網大燴上，圍繞“中美兩地的用戶增長差異”這一議題，新浪微博用戶運營總經理陳福雲、三節課聯合創始人黃有璨、前支付寶北美市場運營負責人Doris、美國最大微投資平臺Acorns增長副總裁曲卉、艾視醫療科技COO靜秋以及網易產品運營總監韓敘，六位在國內和美國的頂尖互聯網公司從事“增長”與“運營”工作的頂尖專家展開深度討論。專家們認為，在中國互聯網行業發展現狀下，運營崗位的存在是必要的。此外，中美兩國用戶增長的主要區別在用戶特點、流量紅利的發展階段、數據解讀、渠道等方面。美國的用戶增長傾向於產品驅動和嚴謹的機制，以數據解讀為主;中國的用戶增長更依賴於對用戶心理的瞭解。
此外，創業家副總裁易濤、見實科技創始人徐志斌、神策數據副總裁張濤等十餘位大咖就“社群營銷的關鍵”、“小程序紅利下的全新產品玩法與機會”、“數據驅動不等於報表驅動”、“微信生態下的流量玩法”、“從運營戰略到策略執行”等話題於現場進行探討與分享。
過去3年，累計超過100萬的人在三節課學習。在成立三週年之際，三節課在北京地鐵4號線海淀黃莊、中關村地鐵站以及4號線列車包廂舉辦了一場主題為“向25萬互聯網人的行勝於言致敬”的學習成果展，精心挑選出近100位學員的課程作業和故事，將之包裝成展品在現場進行展出，一方面是對學員的認可和肯定，另一方面也是讓更多的人一起見證三節課學員的故事以及作品背後所蘊藏的力量。
據悉，三節課“向25萬互聯網人的行勝於言致敬”的學習成果展將持續至12月12日。
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