除了每天对公司的各种抱怨，不知你有没有试着去分析一下自己公司，包括它所处行业的情况、发展空间、团队能力、公司优势和不足等。
如果你想找工作，那你想找一家什么样的公司呢？是否有自己的一套判断公司好坏标准呢？还是就凭个人喜好、距离薪资等做决定呢？
无论是了解自己的公司，然后提出建议或决定去留；还是找工作时对求职公司的选择，为自己未来职业发展选一个好归宿，我们都需要学会看懂一家公司是否有发展前景。今天就结合得到中白洋老师的课，从宏观经济、行业、公司、产品、团队等方面简单聊一聊如何判断一家公司的好坏。
第一，看公司所从事业务处在的经济体是在崛起还是在下沉；
如果是处在一个下沉的经济体上，即使公司做的再好，那也只能是在一个点上做的好，而且会随着所在经济体的下沉越来越难做，甚至消亡。如果公司处在一个崛起的经济体上，会随着经济体的崛起，借着这个风口快速发展。比较明显的对比就是，一些传统行业和互联网行业的对比，一些传统行业已经消失，而借助互联网却兴起了很多巨型公司。
第二，看行业规模及所处阶段；
行业规模肯定是越大越好，大蛋糕公司才能有机会分到更多。但市场规模由什么决定呢？可以先思考一下，这个行业为用户提供了什么产品或服务，帮助用户解决了什么问题？其实就是搞清帮助用户解决了什么痛点。如果能够满足用户需求，解决痛点，自然会拥有较大市场。
当然，还要看是由行业创造需求的新兴行业，还是由用户需求推动的老行业。新兴行业爆发力强，一旦挖掘到合适需求，前景无限，比如苹果手机的推出。而由用户需求推动的行业，则要老老实实的根据潜在需求测算行业天花板。
而行业发展也是有周期的，大致要经历两个大阶段。第一个阶段“N”型曲线：新技术刚出现，高期待（被炒作）、泡沫破裂，然后有实质可行的产品或项目成功研发并应用，推向市场；第二个阶段“∩”型曲线：推向市场后会经历引入、增长、成熟、衰退等几个阶段。
我们要看清公司所在行业目前处于哪个阶段，这样才能清楚公司未来的发展情况会是什么样的。
第三，看这个行业竞争情况
好的、规模大的行业，自然也就会涌入更多的竞争者，尤其是处在行业高速发展阶段，竞争自然会很激烈。如果不激烈，那反倒该思考一下为什么了，到底是目前还处于蓝海，还是有些问题自己没考虑到。
一个行业发展到最后，无非几种结果：一家独大、几家平分、百花齐放。可以看看公司所处行业目前是个什么情况，公司在这个行业里目前处在一个什么样的位置，是否有机会成为头部。
第四，公司商业模式如何及是否有护城河？
要清楚公司的商业模式是什么样的，搞清公司是如何来实现盈利的。当然，要先确定公司现在是否盈利，或将来是否有盈利能力及盈利空间多大。可以把公司的盈利公式写出来，看看增加收入的核心驱动因素是什么，是否能够长久帮助公司盈利。
优秀的公司会提前预测驱动因素的天花板，在衰退前找到新增长驱动因素。如果所有因素都达到了瓶颈，就必须寻找新业务了，而且也要砍掉那些低效不挣钱的业务。而那些商业模式都没搞清楚的公司，盈利都成问题，更别指望未来发展了。
一家成功的公司，除了产品和服务很好外，还要有很好的运营、执行、资本和机遇等等，这些，在看一家公司时都是要考虑到的，不能只依靠产品好坏来评判，毕竟现在同行可以快速做出同类产品。
还有就是看一下公司有没有护城河，护城河基本上包括无形资产（品牌、专利、法定许可等）、网络效应（规模/用户量越大越强，赢家通吃）、用户转换成本（转换成本高，用户背叛代价大，越不易流失）、产品提供成本（低成本且能挣钱，但别人不行）等。如果这家公司有护城河，发展空间就有了一个保障。
第五，领导层和团队如何？
领导和团队决定着公司的生死；领导，负责给公司定方向，如果方向错了，一切就都错了，越努力越偏离。而且很多公司大领导就是公司的天花板，如果能力不行，公司其实很难做大。其能力包括对市场趋势的洞察力、管理能力、战略布局能力、风险规避能力等；而团队是公司运转的执行者，是推动公司前进的动力。团队能力强，有执行力和激情，就能快速推动公司发展。反之，团队能力较差、低效，再好的商业模式和机遇都难以实现。
所以，找一个有能力的领导和团队特别重要，一个公司的招聘也很重要。
看一家公司，大致就是从经济发展、行业、公司情况、CEO和团队几个方面来看，看一下这家公司的目前的运作情况及将来的发展空间如何，是否能吸引更多优秀的人才一起奋斗，给大家以信心和未来。
无论是在一家好的公司就职，还是求职于一家好公司，对自己的职业发展都是至关重要的，对于提升自己的能力和薪资都会有巨大帮助，希望大家能够好好思考分析一下。
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