對於我們企業在職職工來講，那麼所在的企業單位都會替職工，來承擔這個社保的繳納費用的。那麼如果你離開企業單位以後，實際上你的這個個人社保就沒有相應的企業單位來承擔了，那麼你就需要自己想辦法來繳納這個社保費用了。當然如果你在離職之前就已經找到新的工作單位，那麼完全可以將自己的個人社保轉移到新的工作單位。這樣的話就完成了社保的一個續交工作。
當然更換工作單位牽扯一個問題，就是很多工作單位在試用期間都是不交納個人的這個社保的那麼勢必會造成，在試用期內中斷三個月的時間或者是6個月的時間。那麼我們如果不想中斷這3~6個月的一個繳費的話，實際上通過這樣的一個辦法可以實現這樣的一個目的。
因為社保轉移的過程中，如果說你的這個社保是一個欠費狀態，那麼所在的社保部門會要求你補交完成這個社保的一箇中斷狀態。當然既然你已經離開原企業單位了，這個社保的中斷就需要你自己全額承擔所有的一個社保繳費。所以說在轉移之前你需要把這個社保的中斷補交完成，這樣的話就可以形成一個連續的繳費。
還有一種方法也可以就是如果你從原單位離職以後，暫時的將你個人社保轉移到靈活就業的名下。那麼靈活就業是需要轉移到你戶籍所在地的社保局，然後進行繳納費用。這樣你就也可以形成一個連續的社保繳費年限。那麼這個方法對於沒有找到工作單位的人員，是比較合適的。
因為如果你還沒有找到新的工作單位，那麼很有可能意味著你的這個社保繳費年限將中斷很長一段時間。直到找到新的工作單位才可以進行正常的續交，那麼這樣一來的話暫時轉移成為靈活就業的形式來繼續交納這個社保是很有必要的。因為靈活就業人員繳納的個人社保也是以職工養老保險的形式來交納的，所以說它的這個繳費年限都是可以累積計算的。
那麼我個人認為。每個人更換工作單位是每個人人的自由，當然更換工作單位，現在來講也是一個比較普遍發生的事情。實際上如果說在試用期3~6個月內不交這個社保也是影響，並不是很大。所以不要擔心這3~6個月的社保中斷，當然如果你的社保中斷很長一段時間的話，那麼實際上還是選擇補交是比較合適的。但是僅僅只有3~6個月的試用期，造成這個社保的中斷交費的話。那麼完全可以選擇不交這6個月的社保，因為畢竟對自己的養老金待遇影響不是特別大。
中斷3~6個月的社保交費，對於醫療保險的影響相對來說是比較大的。因為醫療保險一旦中斷三個月以上就會停止醫保的報銷待遇，那麼你只有再重新交費6個月以上才能夠享受這個醫保的報銷待遇。
感謝閱讀，人人都要懂點社保很有必要。本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
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