企業在職職工繳納社保，實際上這個社保是由企業單位和員工本人共同來承擔一個繳費的。所以說這個社保的交費個人需要承擔部分的繳費比例，就會從個人的工資當中扣除，然後企業承擔的繳費比例由企業單位來承擔，個人是無需承擔的。
那麼他在這個社保的繳費比例上也是有一定要求的，而且這5種保險作為企業職工來講，都是需要同時購買的。5種保險裡其中有三種保險是需要員工來承擔部分繳費比例的，他是職工養老保險，職工醫療保險和失業保險都是需要員工來承擔一定的繳費比例。生育保險和工傷保險個人是不需要承擔繳費比例的，全額由所在的工作單位來承擔繳費比例。
一般情況下，職工養老保險單位需要承擔20%的繳費比例，個人需要承擔8%的繳費比例，職工醫療保險單位需要承擔6%的繳費比例，個人需要承擔2%的繳費比例，失業保險單位需要承擔0.5%的繳費比例，個人需要承擔0.5%的繳費比例，生育保險個人不承擔單位承擔0.4%的繳費比例，工傷保險個人不承擔單位承擔0.5%的繳費比例。所以說有三種保險是需要員工與單位共同承擔的，那麼個人所承擔的繳費比例直接就從你工資當中扣除了，大約是10%左右的一個繳費比例。
實際上這裡面還沒有計算住房公積金的繳費比例，因為如果有住房公積金的扣除這個繳費比例，相對來說是比較高的，住房公積金繳費比例是要從5~%12%都是可以自由選擇這個繳費標準的，如果你所在的單位按照12%的標準來進行交納這個住房公積金，那麼相對來說，扣除這個住房公積金的費用就是比較高的，所以說你每個月從工資中剝離出來的，這個社保費用的扣費比例相對來說也是比較高的。
對於有住房公積金的人來講，它的扣費比例甚至可能高達22%的一個繳費比例了。但是住房公積金對於員工本人來說是有非常大的好處的，因為你承擔這個住房公積金費用的同時，你所在的單位也會給你承擔相應的一個住房公積金的繳費比例，實際上這個錢是全額屬於你的，無論是你買房還是不買房，那麼這個錢最終都會屬於你個人所有。所以說擁有一份住房公積金的待遇，實際上對員工來說可以說就增長了一定的工資待遇，完全是可以這樣理解的。雖然是提高了扣費的一個比例，但是畢竟自己拿到手的錢會更多。
而且通過住房公積金購買房屋，他通過住房公積金貸款的利率，要比商業銀行貸款的利率低很多，這樣的話也為自己還房貸的壓力減輕不少，所以說有一份住房公積金，實際上對於自己來說還是很有好處的。
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