去年，21數據新聞實驗室推出
300萬金融民工月薪數據
為了盡力防止被平均
他們將各金融高管的薪酬數據單獨做了統計
今天我們就來看看處在金字塔尖的他們的真實薪酬
以及如何成為同樣年薪超百萬的金融精英！
01
金字塔尖的領跑者都有誰？
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根據21數據新聞實驗室統計發現，2017年上市金融高管薪酬超過500萬的有40人，其中券商26人，海通證券最多，保險10人均來自中國平安，二者合計佔比九成；剩下的安信信託3人，銀行系統僅招商銀行行長田惠宇入圍。
年薪超過1000萬的有7人，中國平安常務副總經理和副首席執行官李源祥、陳心穎以1303.70萬元並列第一；2016年以1549.4萬榮登“打工皇帝”寶座的海通證券總經理助理林湧，2017年在關聯單位領薪，薪酬為1294.9萬，跌至第4名；中國平安葉素蘭、姚波以及海通證券張向陽新入榜單。
去哪裡離百萬年薪更近？數據顯示，54%的年薪百萬高管來自券商，達315位。其中海通證券一家就貢獻了20位，是金融機構中最多的一家。銀行業緊隨其後，154位高管上榜，相比2016年減少16位。另外，保險52人，信託11人，基本與2016年持平。
具體到公司，除了海通證券外，超過10位百萬年薪高管的集聚地還有中國平安、中國銀河等29家機構。
02
大數據看金字塔尖人士的特徵
誰說女子不如男
73位金融女高管上榜，平安陳心穎領銜
小荷才露尖尖角
80後崛起，最年輕的劉元瑞年薪388萬元
“知識就是金錢”
7成以上為碩士，財經類院校最盛產
年薪百萬的金融高管，都出自哪些高校呢？
金領中的金領
券商風險崗位薪水高，保險重視精算師
雖然總榜單上中國平安薪酬水平一騎絕塵，但更多高薪高管集中在券商銀行。不同職位薪水差異也較大。整體來看，除總經理/副總外，薪酬水平偏高的還有意想不到的這一職位——職工監事。
細分來看，券商風險把控職位重要，311位百萬年薪高管中42位為合規總監或首席風險官；銀行副行長/董秘百萬年薪較多；保險公司中總精算師職位頗受重視，四家保險公司的總精算師均年入超百萬。（以下為年薪過百萬的金融高管榜單，點擊查看大圖）
03
想進金融行業你需要知道……
1. 金融的概念很寬泛，但也很具體
這個一點都不矛盾。寬泛的意思是說，金融會細分很多子行業，比如銀行、信託、基金、證券、保險、融資租賃、期貨、保理、PE、VC、三方財富、貨幣經紀等等，以及當下比較時髦的互聯網金融。
說它具體，主要是所有的金融業務都有牌照限制。主流的牌照有多少家公司，有多少業務人員，開展什麼業務類型都有明確的規定。每個牌照即使做類似的業務也會受限於不一樣的監管層，流程上進入的門檻以及開展的工作都會有差異性。
這個維度是告訴大家，金融不是簡單地等於投資，也不是簡單地等於銷售理財產品。
所以，進入金融行業，準確來說，是進入你想進入的適合你的那些金融子行業。
2. 金融有前中後臺的崗位設置
一般跟客戶或產品直接對接的是前臺業務，比如投資經理、基金經理、信託經理、理財經理等等；中後臺主要負責流程和支持，比如風控、法律合規、審計稽核以及人事財務行政等。
不同的崗位特性對人的素質、專業隸屬、性格特徵、資源選擇等等都有不同的要求。
所以，進入金融行業，詳細來說，是你想從事的金融某一塊的具體職能。
3. 金融行業的薪水特別兩極化
一提到金融，圈外的人往往視那個券商發了24個月獎金，動輒上百萬乃至千萬的年收入，為第一印象。其實金融行業的薪酬，差距很明顯。
一般來講，前臺的平均薪酬會更高一些，中後臺略低，比如去年信託行業，業務口的平均薪酬在88萬左右，中後臺的在前臺的一半多一些的水平徘徊。
還有一個就是看行情。股市行情好的年份證券投資人就賺得盆滿缽滿，行情不好的時候甚至只苦逼地拿個底薪。中後臺相對而言，旱澇保收一些。
但最根本的決定薪酬的因素，還是企業文化和上司。文化的意思是公司的薪酬提成制度，一般民營的更激進一些，當然也不排除更多的國企在加大響應調整幅度後有了股權激勵；另一個就是上司或團隊的負責人，因為獎金分配的最終決策權都在上司手裡。
所謂找工作就是找自己，就是說要找個跟自己文化特質或訴求相似的公司。你求穩，就去穩健性的公司，但就不要太期望薪水或激勵會有多大的改善；你求錢或升遷，就去快速發展或激勵更Open的公司。
所謂找工作就是找上司，就是說，在金融圈，選對一個合適的上司對自己提升能力和賺到錢，都很重要。
4. 金融是受高監管的行業，很多業務的開展受政策影響層面很大
金融因為涉及到國計民生，監管一直都很嚴格，特別是針對當下的創新和混業經營。早些時候，坊間多講：一管就死，一放就活。說的就是這個意思。
早些時候，各類金融牌照因為有一些政策利好的因素，紛紛做通道業務，規模越做越大，那撥人才掙到錢不說，而且通過跟著政策的信息走，2年3跳槽，薪水翻倍，職位跳2級，比如早些年從信託跳到基金子公司，從公募跳到私募基金等等。
但當下，監管的態度很明確。提升主動管理能力，迴歸主業，加強註冊資本金的限制，很多過去理直氣壯的業務，漸漸開始有的已經玩不轉了。
這些對金融從業者不能不說。職場的躍升和遷移都需要時時關心政策的走向和波動，加強自身專業素養的提升。
5. 所有行業都有貴族和民工，金融行業也不例外
貴族，就是這個行業的光環和形象；民工，就是這個行業的現實和真相。
出差、加班、各種數據的準確無誤，前中後臺都不可避免；高節奏、高效率、高壓力，誰也躲不過去這些門檻。加上競爭激烈的催化劑，苦逼的金融人一直都在路上。
總有一些很優秀的代表走在臺前，但大多數人肯定是操著白粉的心，掙著白菜的錢。有人可能會說，這個說法有一些矯情，金融行業的平均薪酬的確要比其他行業高很多。
小蛙想說的是，他們付出的精力、冒的風險以及作為一個金融人投入的成本，比如學習、著裝、各種迎來送往、資源互換，收益減去成本，剩下多少，苦樂自知。
雖然金融行業對員工的要求很高，但是進入的門檻並不高，很多東西都要靠自己學習。小蛙為大家準備了金融福利包，助你們早日成為金融民工然後走上人生巔峰！
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