嘿，我的朋友
你在社會上是否有一技之長？
並且，只依靠這一技之長謀生？
如果是
下面的故事應該能帶給你不一樣的思考
老李35歲了，在一家中型公司裡任職主管。老李為人處世方法，是那種典型的那種老好人。
既不得罪上，也不怪罪下。當然，工作業績上也沒什麼可圈可點的。勉強算過得去。
某天，公司內部開始了一輪新的調崗調薪，目的是鼓勵公司裡那些優秀的先進分子，進而讓公司業績再創新高。
當然，像老李這樣的老好人，是理所應當不在調薪名單裡的。
往常，老李面對這樣的情況。總是會自我安慰：“有什麼可爭的？他們不知道槍打出頭鳥嗎？爬得越高，摔得越狠！”
但這一次，老李看著調薪文件卻有些坐不住了。
“那個誰，不是年紀和我差不多嗎？現在已經爬到公司高管了？”
“還有那個誰，不是年紀比我還小嗎？現在也爬到了公司高管了？”
“最可氣就是這個！當時可是我一手帶出來的實習生啊。現在也爬到和我一樣的主管級別了？”
老李心裡一邊生著悶氣，一邊喝著茶。喝著，喝著，竟然感覺這茶越喝越苦。
在物價日趨高昂的今天——自己這點工資好像忒低了吧？
自己同期畢業的同學——要麼開公司，要麼財務自由。最差的好像也比自己混得好了吧？
茶有點苦——到頭來，好像最沒出息的就是自己了吧？
“不行！”沉思間，老李彷彿想明白了什麼“我要申請調崗調薪！”
工位上，老李理了理身上的工作服。
四顧無人後，竄入了老闆的辦公室。
“老闆。您現在忙嗎？”見到老闆後，老李進行了禮貌式的開場白
“不忙”老闆放下了手中的一疊文件，點頭示意道“你說吧”
“我想問一下”老李頓了一頓，又向老闆走了幾步後繼續說道“為什麼最近幾年的調崗調薪都沒我的份呢？是我哪裡做的不好嗎？”
聽到老李的詢問，老闆笑了笑。回答道：“你做得挺好的。公司不也提拔你做主管了嗎？”
“可......和我同期的那些同事都已經是高管了啊”老李略微漲紅了臉，不甘地繼續追問道
“就是我帶過的那些實習生，現在也都升成主管了”
老闆起了身，拍了拍老李的肩膀
“你跟了我10年。期間我也暗示過你很多次。”
“你雖然在公司呆了10年，但你的實際工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”
“我雖然很想提拔你。但打鐵終需自身硬。你說是嗎？”
上面的故事，取自《你在為誰工作》
講述的，是一個隱藏在時間下的觀念誤導。
即：
工作時間越久=工作能力越強
雖然，我們不反對。
工作的時間久了，工作的經驗就多了，工作的能力就越強這句話。
但
對於大部分人來說。一件工作的困難，就難在前幾個月的適應期。而一旦度過前幾個月的適應期後，人就會進入工作的舒適區。
進行著一些看似困難，實則枯燥簡單的重複流程。
舉個簡單的例子吧：
你，是1種工作技能用了10年？
還是10年，學了10種不同的工作技能？
關於工作。
有人選擇匠心工藝，從一而終。將一項工作中的單一技術做到精深。
有人選擇百花齊放，多樣兼修。將一項工作的整個流程做到了如指掌。
兩者，都沒有錯。也各有一番風景。
就像：
大海中
前進的船隻，總能探索未知的美。
而停滯不前的，眼前卻總是一帆風順。
一夜花開，陌不歸來
姑妄聽之，如是我聞
我是陌不歸，我在書中等你
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