医院的合同制员工能工作到退休吗？問答頭條網

2019-04-01 04:31:12 佚名

高英75324476

【1】现状分析

目前我国的公立医院，是向全社会提供医疗服务的主体，为全民健康做出了直接重要贡献。公立医院属于事业单位，一般划分为公益二类，由于自身具有收费功能，所以编制一般为差额拨款事业编制。但是由于这些年，国家对编制管理越来越严格，所以很多公立医院认为，自身在快速发展，原来核定的编制不够用，所以在核定编制的基础上，又招录了一些合同制员工。

【2】合同制员工工作到退休的情况之一：医院效益一直比较好

现在各医院能够在编制限额之外，招录合同制工作人员，就是因为效益还比较好，有足够的经费保障合同制人员的工资福利。如果这类医院，一直能够保持这种状态，持续维持较为稳定的收入，而且医院也需要经验丰富的人员，一般情况下，不会主动进行裁员，因此是有可能工作到退休的。

【3】合同制员工工作到退休的情况之二：符合劳动合同法有关规定

为了保障劳动者的合法权益，我国制定了劳动合同法，不管是党政机关还是事业单位，也都要遵照劳动合同法有关规定，执行劳动合同法有关要求。例如，劳动合同法就规定了连续两次与聘用人员签订劳动合同，或者被聘用人员连续在聘用单位工作十年以上，不得无故辞退。因此，如果符合以上条件，那么，正常情况下，是可以工作到退休的。

温馨提示：考虑提问者可能重点是想关注退休养老金问题，所以进行一下温馨提示。在公立医院工作，不管是在编人员还是合同制工作人员，都购买了社保，根据有关规定，只要连续购买社保15年以上，就可以领取退休养老金，因此不管是在公立医院工作到退休，还是有更好的选择去其他地方工作，一定要记得连续缴纳养老保险。有了相同的养老金，所以不管在哪工作或者退休，其实都是一样的。

凭栏思君VIP

根据2017年《事业单位分类改革方案》规定，县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制使用，统一实行合同制管理，因此，医院合同制人员就成为今后县级以上公立医院的主要工作力量。实行合同制管理，充分突出了专业技术人员的专业技能，有利于提高专业技能，增加流动性和工作积极性。

实行合同制管理，还有利于专业技术人员能力与收入水平直接挂钩，按劳分配，能者多劳，多劳多得，只要综合能力强，业务水平高，不管是在公立医院，还是在私立医院，都可以凭本事吃饭，可以选择在同一个医院，持续工作，缴纳“五险一金”，满15年以上，就可以正常退休。也可以根据个人能力，选择更为优质的生活、工作环境，更合适自己发展的医院和岗位。社保全国联网，可以异地结转，只要连续缴纳，满15年同样可以按时退休，领取养老金，不管是不是在同一个用人单位工作，或者在同一地区持续缴纳。

合同制管理，不仅是医院、高校等改革发展的模式，也是事业单位最终发展方向。事业单位实行全员聘用制管理，已经在多省市县试行，中小学教师“县管校聘”，就是其中一种方式。因此，合同制人员，将是事业单位的主力军，再加上随着社保全国联网、税务征收，进一步保证了合同制工作人员和自由职业者的社保保障，合同人员正常退休将是极为普遍的事情。

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文章看点：1、公立医院改革，保留事业单位属性，取消编制，实行合同制管理；

2、事业单位全员聘用制将成为趋势，再加上社保全国联网、税务征收，合同制工作人员正常退休，将成为普遍现象。