近日，
在泰州務工的楊某，
通過律師的幫助，
拿到了39萬餘元工傷賠償款。
案件回顧
2012年，楊某經老鄉介紹，來到泰州某製造公司工作，公司一直沒有為他繳納工傷保險。2017年4月的一天，楊某在工作中從高處跌落受傷。經過近一年時間，楊某基本完成治療，但也落下了終身殘疾。經相關部門鑑定，楊某因工傷造成勞動能力障礙，基本失去勞動能力。
楊某治療期間，公司為其支付了醫療費用。但楊某認為，他是在工作期間受傷的，已被認定為工傷，單位應該向他支付工傷賠償。公司負責人則認為，楊某受傷是因自身工作失誤造成的，公司已經支付了醫療費用，楊某自己也應該承擔一部分責任，不願支付賠償款。雙方僵持不下，楊某申請法律仲裁。
江蘇碩揚律師事務所律師戚桂剛承接了案件。戚桂剛分析，本案中某製造公司沒有為楊某辦理工傷保險，依據《工傷保險條例》規定，楊某應享有的各項工傷保險待遇由公司承擔。他申請進行庭審前“快遞調解”，很快為楊某爭取到一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、殘疾器具費用等各項費用合計39.3萬元。
網友評論
但是，
如果單位不給參保工傷保險會怎麼樣？
工傷保險的保障力度如何？
具體工傷賠償流程包括什麼？
別急
小貼士：
01
不參保工傷保險會怎麼樣？
工傷保險屬於社會保險範疇，是強制保險，用人單位必須繳納。如果用人單位不為職工參保工傷保險，將會受到處罰。社保行政部門將責令用人單位限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起，按日數額加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
02
“工傷保險”保障力度大
職工被認定為工傷或視同工傷後，工傷保險會為傷者支付醫療費、住院伙食補助費 ，如果需到外地就醫還可以報銷食宿費、交通費。受傷醫治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個期間稱為停工留薪期。
停工留薪期滿後，傷者需要進行勞動能力鑑定，有傷殘等級的，可以領取本人7個月到27個月工資不等的一次性傷殘補助金；對於無法繼續工作的工傷職工，按不同等級發放傷殘津貼，並且傷殘津貼每年都會上調。需要生活護理的職工，工傷保險還支付生活護理費。
03
具體工傷賠償流程包括哪些？
單位沒有依法繳納工傷保險，員工受傷後無法通過工傷保險基金獲得賠償，要依法向單位主張工傷賠償。
具體工傷賠償流程包括五大項：
1.確認勞動關係；
2.申請工傷認定；
3.勞動能力鑑定；
4.申請享受工傷保險待遇；
5.生效文書的依法執行。
其中，確認勞動關係、申請工傷認定、享受工傷保險待遇三個程序要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
認定為工傷後，傷殘者向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，即我們常說的傷殘鑑定。
有勞動合同時，可以省略確認勞動關係的程序直接申請工傷認定。沒有勞動合同時，仲裁和訴訟的難點往往是如何確認勞動關係。實務中，單位發放的工作證、工作服、工資支付憑證、考勤表、工友的證言等都能作為證明勞動關係的證據，發生工傷時應當積極保存。
審核：呂芳嶺
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