囧囧有神37577468
事业单位工勤人员如果不转岗，想提升待遇只有一条路：考技能等级证书。工勤人员技能等级共五级，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。对应工资等级，初级工大致相当于办事员水平，中高级工相当于科员水平，技师相当于科级，高级技师相当于副处或略高于正科。能够拿到高级技师，收入还是可以的。但实际上很少有工勤人员拿到高级技师，既便拿到了，很多单位也不聘，享受不到相应的待遇，有没有高级技师职称一个样。
除此之外，工勤人员想进步还可以转岗。有中高级工符合条件，单位有岗位空缺，可以竞聘到管理九级职员岗位，或者专技十二级，在工资待遇上都比一般工勤人员要高。不过，事业单位管理岗普遍较少，而专技岗又有大把专业技术人员盯着，想通过竞聘方式实现岗位转换，难度不小，所以实际操作中工勤人员转岗成功的其实很少。
这就是现实。虽然现在不唯身份论，但由身份造成的待遇差别依然存在。作为工勤人员，如果没办法拿到更高的技能等级，个人建议，最好的方法是利用空余时间干点自己喜欢的事，捞点外快补贴工资上的不足，否则在经济上很难立足，这也是很多工勤人员的谋生之道。当然，家庭经济条件好的另当别论。
80后小公
我国的事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗。
正常情况下工人身份是聘用在工勤岗上的，工勤岗是通过提升职业技能水平来提升收入的，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师的工资水平和科级干部差不多，高级技师的工资水平和副处级干部差不多，所以如果能够考到高级技师，收入还是很不错的。
但是工勤岗的上升空间相对于其他两个岗位还是比较小的，而目前事业单位是允许在三类岗位之间进行转换的，所以对于一些年轻的工勤人员，可以考虑转到管理岗或者专技岗位，特别是单位有职称职数的情况下，转到专技岗是一种很好的选择。
不过对于题主来说，初中毕业就进入事业单位，说明应该是很久以前的事情，因为现在进入事业单位都是要考试的，而且没有大学学历是连报考的资格都没有的。而这么长的时间，题主还是在中级工岗位，说明题主的考试能力可能真的不太好，毕竟高级工的考试相对还是比较容易的，所以转到专技岗的话，职称的考试、评审也是一个大问题。而如果高级工考试一直不能通过，看看能否转到管理岗九级，也就是普通科员的待遇，后面能否提拔就看自己的本事了。
而其实不论任何方面的提升，其实都是需要一定的学习能力和毅力的，如果有时间有精力的话去提升学历吧，体制内说不定什么时候能用上。然后多看看书多学点知识，真正遇到瓶颈了也能够对自己有一些启发。
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不对题的，工人就就分初级工，中级工，高级工……
用户8431453258838
职称高级工到头了，你再混个高中，大专文凭可以转干，事业编可以转干但是，名额很少，看你工作能力及关系，关键是最后要上边有人，你懂得？否则，你就别想三想四，踏实实的干工作，傲到退休就完成任务啦，比上不足比下有余，知足才常乐。
臣臣80
工人身份中级职称待遇已经很不错了！
改名用了俩小时
工人编制没有中级职称
